2013-09-03 21:23 autor: szu
4 290 odsłon
Zaczęłam pobierać zasiłek chorobowy 10.12.2012 do 9.06.2013, wykorzystałam okres zasiłkowy 182 dni, później wyjechałam do legalnej pracy za granicą na 1,5 miesiąca. Po powrocie podjęłam pracę w Polsce na okres też 1,5 miesiąca. Stąd moje pytanie: kończy mi się umowa - czy mogę iść na chorobowe?
Proszę o odpowiedź.
2013-09-03 22:01 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
szu skomentował/a odpowiedź 2013-09-03 22:27
ale ja już w tym roku wykorzystałam okres chorobowy 182 dni, a czytałam że w roku kalendarzowym nie można chorować dłużej niz182 dni. Proszę o bardziej szczegółową odp.
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting skomentował/a odpowiedź 2013-09-03 22:27
Ważny jest kod na zwolnieniu L-4. Musi Pani zdawać sobie sprawę z tego , że przebywając na tak długim zwolnieniu lekarskim nie jest Pani chroniona przed zwolnieniem z pracy. Pracodawca ma prawo Panią zwolnić z art. 53 kp.
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
2013-09-04 06:29 autor odpowiedzi: Jowita
Do okresu zasiłkowego wlicza się okresy poprzedniej niezdolności do pracy, spowodowanej tą samą chorobą, jeżeli przerwa pomiędzy ustaniem poprzedniej a powstaniem ponownej niezdolności do pracy nie przekraczała 60 dni. W pani przypadku przerwa wynosi dłużej niż 60 dni a więc jest to nowy okres zasiłkowy.
Podstawa prawna:
art 9 ustawy zasiłkowej.
www.e-prawapracownika.pl
2013-09-04 16:14 autor odpowiedzi: szu
2013-09-04 18:22 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2013-09-04 16:24 przez szu
ZUS twierdzi, że już wykorzystałam w roku 182 dni chorobowego i muszę przepracować 61 dni, by ponownie pobierać zasiłek chorobowy.
Po wykorzystaniu zasiłku półtora miesiąca pracowałam za granicą i miesiąc w Polsce. Mam 2,5 miesiąca przerwy w zasiłku chorobowym. Czy legalna praca za granicą wlicza mi...
Dodano 2014-05-04 09:30 przez Jurij
Po operacji kręgosłupa dostałem poszpitalne skierowanie do sanatorium w ramach NFZ. Gdybym wrócił do pracy po 182 dniach zasiłku chorobowego i termin sanatorium był wyznaczony na około 3 tygodnie po powrocie do pracy, to czy mógłbym pojechać do sanatorium w ramach L4?
Pytam ponieważ słyszałem, że pr...
Dodano 2014-06-11 14:43 przez figa6
Witam,
mam przepracowanie w ciągu ostatnich 12 miesięcy kalendarzowych 4 miesiące za granicą, potem przerwa pół roku i 2 miesiące pracy.
Jestem w ciąży i zamierzam iść na chorobowe. Jak to wygląda z obliczeniem przez ZUS wysokości zasiłku? Czy ktoś się orientuje? Ta przerwa pół roczna będzie jakoś p...
Dodano 2014-05-24 09:06 przez Jenata
Od stycznia podjęłam pracę w Niemczech - w Berlinie. 24.04 uległam wypadkowi przy pracy, mam stłuczoną kość ogonową i miednicę. Od tego czasu do chwili obecnej przebywam na zwolnieniu. Przedstawiłam pracodawcy zwolnienie do 01.06, w międzyczasie podjęto decyzję o rozwiązaniu ze mną umowy o pracę z d...
Dodano 2014-01-22 18:23 przez CZAR
Dnia 31.01 wygasa mi umowa o pracę. Od 20.01.2014 do 4.02 jestem na zwolnieniu lekarskim. Wiem, że do ostatniego dnia pracy, czyli do 31.01 płaci pracodawca, a te 4 dni, które przeszły już na nowy miesiąc płaci ZUS i kolejne, które będą dostarczane.
Chciałabym wiedzieć, czy jeśli pracodawca wymeldow...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
ZUS przypomina, że od 5 września osoby wykonujące zawody medyczne nie mogą już liczyć na preferencyjne zasady w zakresie zasiłku chorobowego i dodatkowego zasiłku opiekuńczego. W praktyce oznacza to np., że zasiłek chorobowy dla ...
Zgodnie z ustawą o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa pracownik, w przypadku którego lekarz orzekł niezdolność do pracy w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego, otrzymuje z ...
Rozważmy następującą sytuację: pracownik został zwolniony w trakcie okresu, w którym pobierał zasiłek chorobowy. Sprawa trafiła na wokandę sądu pracy- zatrudniony domagał się uznania, że rozwiązanie umowy było bezprawne oraz ...
Szef ma prawo zweryfikowania, czy dostarczone przez pracownika zwolnienie chorobowe czyni zadość wymogom formalnym przewidzianym dla takich zaświadczeń. Może również sprawdzić, czy chory prawidłowo je wykorzystuje.
2024-05-31 17:17
2024-05-29 23:22