Witam serdecznie,
Mam pytanie dotyczące odprawy z tytułu zwolnienia z powodu redukcji etatów w zakładzie pracy (Firma Państwowa-Lasy Państwowe). Wątek dotyczy mojego taty, który ma przepracowane w zakładzie 30 lat i w chwili obecnej dostał takowe wypowiedzenie. Został także poinformowany, że dostanie odprawę w wysokości 30 tysięcy złotych oraz że po upływie 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia dostanie dokument do podpisania, że przez najbliższe 2 lata nie może podjąć pracy w firmie państwowej. Czy to jest zgodne z prawem i czy tata może podjąć pracę w czasie tego 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia bez utraty odprawy?
Bardzo proszę o odpowiedź,
Kamila
2013-08-28 22:01 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
2013-08-28 22:54 autor odpowiedzi: Kamilaimariusz
2013-08-29 07:54 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2013-09-23 17:38 przez guadrat
Witam,
jestem zatrudniona na umowę na czas nieokreślony od 2007 r. Z dniem 31 października 2013 r. kończy mi się dwuletni urlop wychowawczy i po tym okresie chciałabym wrócić do pracy. W związku jednak z trudną sytuacją finansową firmy pracodawca musiał zamknąć część swoich sklepów, w tym ten w któr...
Dodano 2013-08-29 14:01 przez chiquita1111
Witam!
Zatrudniona byłam u pracodawcy zatrudniającego na umowę o pracę więcej niż 20 pracowników, stąd moje pytanie o odprawę.
Umowę dostałam 9.11.2007 r. najpierw na miesiąc, kolejną na trzy miesiące, a następną do grudnia 2015. Dostałam wypowiedzenie z 2-tygodniowym okresem wypowiedzenia 15.06.20...
Dodano 2014-05-07 12:33 przez ivi
Witam,
chciałabym zapytać, czy po urlopie rodzicielskim i wykorzystanym bezpośrednio po nim urlopie wypoczynkowym przychodząc pierwszego dnia do pracy, gdy pracodawca mnie zwolni sam należy mi się odprawa po 8 latach pracy? Jak to wygląda?
Podpisuje rozwiązanie umowy przez pracodawcę i w jakim czasi...
Dodano 2013-10-14 15:41 przez pracodawca
Mam umowę z NSR, 10.10.2013 odebrałem z poczty wezwanie do odbycia szkolenia, które ma się odbyć w listopadzie. Dnia 14.10.2013 przedstawiłem wezwanie swojemu pracodawcy, pracuję na czas określony do kwietnia 2014 r. Pracodawca zatrudnia powyżej 20 osób w firmie. Szef tego samego dnia po półgodzinie...
Dodano 2013-08-23 11:03 przez seni_007
Witam,
14 maja 2012 r. zostałam zatrudniona na czas nieokreślony w małej firmie (ja i pracodawca). Jakiś tydzień temu pracodawca poinformował mnie, że 1 października 2013 r. likwiduje firmę. Mam prawo do 1-miesięcznego okresu wypowiedzenia i 2 dni robocze na szukanie nowej pracy. Kiedy więc najpóźni...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
W przypadku bycia zwalnianym trudno jest mówić o przywilejach, ale pracownicy, którzy będą obejmowani zwolnieniami grupowymi muszą pamiętać o tym, że nie jest to standardowy system rozstania z firmą. Osobom odchodzącym należy się ...
Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy realizowane jest w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy. W konsekwencji pracodawca ma prawo wtórnie zobowiązać pracownika do świadczenia pracy (zgoda zatrudnionego nie jest wymagana) ...
W obliczu walki z negatywnymi skutkami pandemii niemała wcale rzesza firm zmuszona była zdecydować się na tak trudny krok, jak redukcja etatów. Zwolnienia grupowe lub indywidualne dotknęły i ciebie? Szef wręczył ci wypowiedzenie umowy o ...
Wydarzenia ostatniego czasu prowadzą do licznych trudności w sferze pracowniczej oraz biznesowo–gospodarczej. To czas poszukiwania rozwiązań pozwalających przetrwać problemy gospodarcze wywołane pandemią. Jednym ze sposobów zmniejszenia ...
2024-05-31 17:17
2024-05-29 23:22