2013-08-23 11:03 autor: seni_007
4 621 odsłon
Witam,
14 maja 2012 r. zostałam zatrudniona na czas nieokreślony w małej firmie (ja i pracodawca). Jakiś tydzień temu pracodawca poinformował mnie, że 1 października 2013 r. likwiduje firmę. Mam prawo do 1-miesięcznego okresu wypowiedzenia i 2 dni robocze na szukanie nowej pracy. Kiedy więc najpóźniej powinnam otrzymać wypowiedzenie? Czy przysługuje mi odprawa? Czy będzie przysługiwał mi zasiłek dla bezrobotnych z UP?
2013-08-23 12:30 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Jeżeli pracodawca zatrudnia mniej niż 20 osób, to w przypadku rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 30 § 1 pkt. 2 KP, tj. za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę, z przyczyn niedotyczących pracownika odprawy raczej Pan nie dostanie.
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
2013-09-07 20:45 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
2014-05-03 12:10 autor odpowiedzi: Jowita
www.e-prawapracownika.pl
Dodano 2013-04-30 07:52 przez zielonooka380
Pracuję w sklepie od 5 lat i mam umowę na czas nieokreślony. Obecnie podlega on likwidacji. Chciałabym się dowiedzieć czy należy mi się odprawa?
Nadmieniam, iż po śmierci pracodawcy ten sklep przejęła żona, ale pozostawiła nas na starych warunkach pracy i trwa to zaledwie pół roku.
Czy w tej sytuacj...
Dodano 2014-09-30 12:07 przez majarudy
Dnia 30.09.14 pracodawca rozwiązał ze mną umowę o pracę z okresem 3-miesięcznym a jako powód podał utrata zaufania. Nie ukrywam, że tego się nie spodziewałam.
Mam obecnie 50 lat i 34 lata pracy. Czy przysługuje mi zasiłek dla bezrobotnych a potem zasiłek przedemerytalny? No i czy należy mi się odpra...
Dodano 2014-04-09 18:41 przez katarzyna_z
Witam,
zaszłam w ciążę w okresie wypowiedzenia umowy przez pracodawcę z powodu likwidacji mojego stanowiska pracy (były to zwolnienia grupowe). Po przedstawieniu zaświadczenia zostałam przywrócona do pracy. Przebywałam na L4 przez całą ciążę.
Teraz kończy mi się okres urlopu macierzyńskiego. Spodzie...
Dodano 2013-10-27 12:51 przez konto usunięte
Czy po wieloletniej pracy mając umowę na czas nieokreślony po 3-miesięcznym wypowiedzeniu należy mi się odprawa?
Dodano 2014-02-12 11:43 przez konto usunięte
Witam,
moje pytanie dotyczy złożonego mi "porozumienia zmieniającego warunki wynagrodzenia". W związku z przekształceniem zakładu publicznego w spółkę prawa handlowego (?) zostały wprowadzone zmiany w wynagradzaniu pracowników.
Wprowadzono nowy regulamin wynagradzania - m.in. określono, iż nagroda j...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Ustawodawca dopuszcza, aby w wyjątkowych okolicznościach trzymiesięczne wypowiedzenie bezterminowej umowy o pracę zostało na mocy jednostronnej decyzji pracodawcy skrócone do jednego bądź dwóch miesięcy. Co jednak w sytuacji, gdy z umowy o ...
Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: szeregi firmy zasilił pracownik, na którego pozyskaniu bardzo zależało szefowi . Chodziło przede wszystkim o wysokie kompetencje i duże doświadczenie zawodowe, którym legitymował się świeżo ...
Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: pracodawca postanowił wypowiedzieć zatrudnionemu umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony. Pracownik przepracował w firmie 8 miesięcy, w związku z czym obowiązywał w jego przypadku ...
Długość okresu wypowiedzenia bezterminowej uzależniona jest od stażu pracy w danej firmie. Pracownicy, którzy noszą się z zamiarem rozstania z pracodawcą, mają jednak wiele wątpliwości dotyczących biegu okresu wypowiedzenia. Przyjrzyjmy ...
2024-05-31 17:17
2024-05-29 23:22