Witam,
Spółka, w której obecnie pracuję będzie łącznie z inną spółką tworzyć nową. Wszyscy pracownicy z obecnej spółki mają znaleźć zatrudnienie w tej nowej spółce. Prawdopodobnie będziemy rozwiązywać umowy o pracę za porozumieniem stron. Moje pytanie dotyczy niewykorzystanych urlopów: czy można podpisać trójstronne porozumienie, że urlopy te zostaną udzielone przez nową spółkę, czy też należy wypłacić ekwiwalent?
I druga kwestia - wielu pracowników miało umowy na czas nieokreślony i długie staże pracy uprawniające do 3 miesięcznego okresu wypowiedzenia. Czy w nowych umowach może się znaleźć zapis, iż będzie obowiązywać 3-miesięczne wypowiedzenie w przypadku rozwiązywania umowy?
2013-08-19 15:18 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Wszystko zależy od tego na jakich zasadach przejdziecie do nowej firmy. Jeśli to będzie np. art. 23 prim kodeksu pracy,to nowa spółka przejmie was na dotychczasowych zasadach. Wtedy to, pracownicy nie dostaną odpraw,a wszelkie zaległe zobowiązania (urlopy, premie,nagrody) będzie musiała zaspokoić nowa spółka.
Sprawy rozwiązywania umów określa kodeks pracy, więc nowa spółka nie będzie miała dowolności umieszczania takich zapisów , które byłyby niekorzystne dla pracownika.
Natomiast,jeżeli umowy zostaną rozwiązane za porozumieniem stron ze starą spółką, to jaką będzie miał Pan gwarancję zatrudnienia na takich samych zasadach w nowej spółce?
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2013-06-03 10:50 przez artos
Otrzymałem 3-miesięczne wypowiedzenie bez świadczenia pracy. W wypowiedzeniu pracodawca zawarł zapis "proszę o wykorzystanie urlopu wypoczynkowego".
Czy ten zapis świadczy o tym, że wykorzystałem urlop? Okres wypowiedzenia już minął. Nie składałem wniosku urlopowego. Pracodawca też nie polecil mi wy...
Dodano 2013-04-17 07:31 przez KoDa
Witam. Mam pytanie odnośnie urlopu. W poprzedniej pracy miałem umowę na czas nieokreślony. Przepracowałem tam 3 lata wykorzystując przysługujący mi urlop w wymiarze 9 dni (za te 3 lata). Rozwiązałem umowę za porozumieniem stron i zatrudniłem się w innej firmie po 2 tygodniach. Otrzymałem w niej umow...
Dodano 2014-01-21 00:36 przez MORWA
W obecnym zakładzie pracy od kwietnia 2013 pracowałam jako stażystka skierowana z Urzędu Pracy. Od 23 września 2013 podpisałam umowę na czas nieokreślony, obecnie od połowy stycznia złożyłam wypowiedzenie stosunku pracy/mam ukończoną średnią 4-letnią szkołę techniczną po gimnazjum.
1. Czy pracodawca...
Dodano 2016-03-16 06:15 przez marco305
Witam,czy jeśli pracownik, mając umowę na czas nieokreślony z 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia, składa wypowiedzenie u pracodawcy i ten pracownik ma niewykorzystanego urlopu 20 dni, to czy pracodawca może narzucić pracownikowi aby pracował przez te pełne 3 miesięce a za zaległy urlop wypłaci mu n...
Dodano 2015-05-20 20:45 przez karol800-1980
Witam, mam przyznane świadczenie rehabilitacyjne na okres czterech miesięcy od 07.05.2015 do 03.09.2015. Wiem, że nie mam za bardzo powrotu do pracy. Trafiła mi się również nowa oferta pracy, którą mam podjąć jak najszybciej. Tak więc będę chciał przerwać zasiłek i rozwiązać umowę za porozumieniem...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy realizowane jest w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy. W konsekwencji pracodawca ma prawo wtórnie zobowiązać pracownika do świadczenia pracy (zgoda zatrudnionego nie jest wymagana) ...
Każdy pracownik zatrudniony na umowę o pracę nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego. W przypadku zakończenia współpracy pomiędzy pracodawcą a pracownikiem należy uregulować formalności związane z urlopem.
Ustawodawca dopuszcza, aby w wyjątkowych okolicznościach trzymiesięczne wypowiedzenie bezterminowej umowy o pracę zostało na mocy jednostronnej decyzji pracodawcy skrócone do jednego bądź dwóch miesięcy. Co jednak w sytuacji, gdy z umowy o ...
Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: szeregi firmy zasilił pracownik, na którego pozyskaniu bardzo zależało szefowi . Chodziło przede wszystkim o wysokie kompetencje i duże doświadczenie zawodowe, którym legitymował się świeżo ...
2024-05-31 17:17
2024-05-29 23:22
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
