Zwolnienie z pracy z powodu nieobecności nieusprawiedliwionej

• EKSPERT

  2013-08-09 19:53 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Może.

  Obowiązkiem pracownika jest niezwłoczne poinformowanie pracodawcy o przyczynie nieobecności i długości jej trwania. Należy dokonać tego osobiście, telefonicznie lub w inny sposób, najpóźniej w drugim dniu nieobecności w pracy lub później, jeżeli z przyczyn od pracownika niezależnych zachowanie tego terminu było niemożliwe. Zlekceważenie tego obowiązku może być podstawą do rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym (tj. bez wypowiedzenia z winy pracownika – art. 52 § 1 pkt 1 K.p.)

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 2

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2013-08-12 15:18 autor odpowiedzi: julka

  czy pracownik może zostać zwolniony dyscyplinarnie z powodu nieusprawiedliwionej nieobecność w przypadku gdy do osiągnięcia wieku emerytalnego ma 3 lata

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2013-08-12 15:59 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Tak.Ochrona przedemerytalna nie chroni przed zwolnieniem dyscyplinarnym. W związku z tym, pracodawca nawet z pracownikiem podlegającym ochronie może rozwiązać stosunek pracy na podstawie art. 52 kp.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2014-07-24 09:05 autor odpowiedzi: lukasz1398

  Jakie są konsekwencje nieusprawiedliwionej nieobecności pracownika, który jest nieobecny w pracy w okresie wypowiedzenia, które sam złożył?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2014-07-24 09:17 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Może zostać zwolniony z art. 52 K.p. (z winy pracownika)

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2013-04-08 00:14 przez Aebzik

  Zwolnienie dyscyplinarne - czy zasadne?

  Witam
  W zakładzie pracy nie ma obowiązku pisemnego składania wniosku urlopowego. Prośba o urlop została zgłoszona ustnie (wyrażenie zgody potwierdzone kiwnięciem). Teraz jednakże jest wyparcie się tej zgody i szukanie pretekstu do zwolnienia - aktualnie brak żadnego pisemnego zawiadomienia. Co w tak...

  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-01-24 11:38 przez monias

  Zapytanie o zwolnienie dyscyplinarne

  Pracownikowi w firmie utylizacyjnej wypadła butelka zwykłej wódki - jednak nie wziął sam tylko ktoś mu dał, prezes to widział, czy ten pracownik może liczyć na naganę czy na zwolnienie dyscyplinarne? Dodatkowo ten pracownik wylądował w szpitalu z powodu utraty przytomności (prawdopodobnie ze stresu)...

  POKAŻ

• 

  Dodano 2012-11-24 20:37 przez kondziu3

  Kiedy pracodawca ma prawo zwolnić pracownika dyscyplinarnie?

  jeżeli zostałem złapany na kradzieży i nie dostałem żadnej nagany a chciałbym się zwolnić z pracy

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2011-02-25 18:18 przez tekil0

  Zwolnienie dyscyplinarne na zwolnieniu lekarskim?

  Mam umowę na czas nieokreślony przepracowane 27 lat i grozi mi zwolnienie dyscyplinarne. Czy mogę iśc na zwolnienie lekarskie aby nie odebrac zwolnienia dyscyplinarnego - czy będę miał zapłacone chorobowe - czy mogą mi je przesłac do domu. Czy po odebraniu zwolnienia będę miał płacone chorobowe.

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-05-20 16:34 przez qazy

  Czy brak informacji zwrotnej od pracodawcy nt. urlopu na żądanie może być przyczyną zwolnienia?

  Witam,
  przesłałam do pracodawcy mailem prośbę o udzielenie mi urlopu na żądanie (1 dzień) oraz o wpisanie tego urlopu do firmowej bazy urlopowej (ponieważ ja nie miałam dostępu do niej), nie otrzymałam żadnej odpowiedzi. Wcześniej nie wykorzystałam urlopu na żądanie oraz posiadałam urlop wypoczynkow...

  3 odpowiedzi
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.