eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracyCzy przed przejściem na emeryturę można pracownikowi zmienić warunki pracy?


2013-07-31 20:20 autor: ulader

5 261 odsłon

Czy przed przejściem na emeryturę można pracownikowi zmienić warunki pracy?

Cały czas pracuję (bez przerwy prawie 40 lat) choć jestem już emerytką. Obecnie na stanowisku kierowniczym. Dzisiaj powiadomiłam swojego dyrektora, że chciałabym odejść na emeryturę 30.06.2014. W odpowiedzi usłyszałam, że każdy kiedyś musi przestać pracować, ale skoro już o tym mówię, to ten czas do czerwca mogę przepracować, ale na zmienionych warunkach płacowych ( różnica 700 zł, a stanowisko to samo).

Argumentem koronnym jest, że mam drugie źródło utrzymania w postaci emerytury a on, czyli dyrektor musi oszczędzać. Nie wiem jak się zachować. Czy mogę nie przyjąć nowych warunków? Czy są jakieś terminy?

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2013-07-31 21:16 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Skorso nabyła już Pani prawa emerytalne to jest pewien problem. Drugie źrudło utrzymania nie ma tu nic do rzeczy. Jeżeli nie przyjmie Pani nowych warunków pracy i płacy (na piśmie) to zgodnie z przepisami, rozwiązanie umowy wystąpi automatycznie z 3 miesięcznym okresem wypowiedzenia.
    Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting zaktualizował/a odpowiedź 2013-08-01 08:15
    ŹRÓDŁO oczywiście:):):)

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2013-07-31 23:59 autor odpowiedzi: ulader

    Dziekuje za infomację. Teoretycznie - nie przyjmuję warunków okreslonych pismem - czas wypowiedzenia liczy się od daty otrzymania pisma czy od daty mojej reakcji? Ile mam czasu na odpowiedź?

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2013-08-01 08:14 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Jeżeli pracownik we wskazanym w wypowiedzeniu zmieniającym terminie odmówi przyjęcia nowych warunków umowa ulegnie rozwiązaniu, z upływem wskazanego okresu wypowiedzenia.W wypowiedzeniu musi być uzasadnienie, dlaczego szef zmienia Pani warunki pracy i płacy.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 2

    skomentuj | odpowiedz

  • 2013-08-01 11:34 autor odpowiedzi: Jowita

    Pracownik może odmówić przyjęcia nowych warunków pracy lub płacy do połowy obowiązującego pracownika okresu wypowiedzenia.

    www.e-prawapracownika.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

Polki mogą przejść na emeryturę w wieku 60 lat, Polacy – po osiągnięciu 65. roku życia. Podniesienie wieku emerytalnego wzbudza w naszym kraju nie tylko ożywioną dyskusję, ale często także wyraźny opór. Tymczasem Duńczycy, Grecy i ...

Czy po powrocie z zagranicy polski pracodawca zaliczy zatrudnienie za granicą do stażu pracy, od którego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego? Jakie dokumenty przedłożyć, by udowodnić pracę w innym kraju i czy konieczne jest ich urzędowe ...

Współcześnie wielu emerytów podejmuje pracę, a ich zatrudnienie nierzadko odbywa się na podstawie umowy o pracę. W związku z tym pojawiają się liczne pytania dotyczące konieczności ponoszenia kosztów zatrudnienia takiej osoby ...

Pracownik, który w trakcie zatrudnienia przeszedł na emeryturę i rozpoczął jej pobieranie, otrzyma odprawę emerytalną w momencie rozwiązania stosunku pracy. Ponowne podjęcie pracy przez emeryta po rozwiązaniu poprzedniej umowy o pracę nie ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania