Kiedy musiałbym złożyć wypowiedzenie żeby nie objął mnie 3-miesięczny okres wypowiedzenia?

• 2013-07-19 12:29 autor odpowiedzi: konto usunięte

  Możesz wypowiedzieć i dogadać się, że umowa zostanie rozwiązana za porozumieniem stron. Możesz wypowiedzieć w trybie natychmiastowym z winy pracodawcy.

  Ze strony poradaprawna.pl:

  Pracownik może rozwiązać swoją umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 par. 1[1] K.p.

  Wypłata wynagrodzenia w całości i we wskazanym terminie jest obowiązkiem pracodawcy, który wynika z treści art. 86 par. 1 K.p.

  Brak terminowej i prawidłowej wypłaty wynagrodzenia jest ciężkim naruszeniem podstawowych obowiązków pracodawcy wobec pracownika ( art. 94 pkt 5 K.p.).

  Niniejszy fakt upoważnia pracownika do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.

  Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 4 kwietnia 2000 r. , I PKN 516/99 ( OSNP 2001/16/516) potwierdził uznanie niniejszej przyczyny za uzasadnioną: „Przesłanką rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia ze względu na ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika i uzyskania odszkodowania (art. 55 § 1 [1] KP) jest wina umyślna lub rażące niedbalstwo pracodawcy. Pracodawca, który nie wypłaca pracownikowi w terminie całości wynagrodzenia, ciężko narusza swój podstawowy obowiązek z winy umyślnej, choćby z przyczyn niezawinionych nie uzyskał środków finansowych na wynagrodzenia ”.

  Pracownika nie muszą interesować przyczyny braku wynagrodzenia.

  Tłumaczenia pracodawcy, wskazujące na pogorszenie się jego sytuacji z powodu długów nie zmienia kwalifikacji jego postępowania jako ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika.

  Potwierdza to Sąd Najwyższy w wyroku z 5 lipca 2005 r. I PK 276/04 („Wokanda” 2006/2/23) wyjaśniając, że niewypłacenie wynagrodzenia za pracę w ustalonym terminie stanowi wystarczającą przyczynę rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 55 par. 1[1] K.p.

  Należy pamiętać o tym, że aby oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia było skuteczne i zgodne z prawem pracownik musi spełnić 2 warunki: oświadczenie woli pracownika musi nastąpić na piśmie z podaniem przyczyny z powodu której umowa jest rozwiązywana; musi nastąpić w terminie miesięcznym od uzyskania przez pracownika wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy.

  W omawianym przypadku termin do złożenia przez pracownika oświadczenia woli o natychmiastowym rozwiązaniu stosunku pracy należy liczyć od braku ostatniego wynagrodzenia za pracę mimo tego, że wcześniej również wypłaty nie było.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2013-05-25 13:37 przez konto usunięte

  Urlop wychowawczy a likwidacja etatu

  Osoba zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony obecnie przebywa na urlopie wychowawczym. Czy można rozwiązać umowę o pracę likwidując etat, a jeżeli tak, to jaki jest okres wypowiedzenia?

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-04-25 08:47 przez zatroskany

  Co robić, gdy pracodawca jest złośliwy?

  Co można zrobić gdy firma się rozpada, pracodawca zwolnił już ok. 15 osób, a mnie robi złośliwości?
  Ponieważ od wielu lat pracuję w systemie zmianowym, tak jak moja żona, to zawsze jest komu zaopiekować się dzieckiem. Pracodawca wiedząc o tym, ustawia mi tak zmiany abyśmy byli jednocześnie w pracy.
  ...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-09-23 17:38 przez guadrat

  Jakie wypowiedzenie mogę dostać po urlopie wychowawczym?

  Witam,
  jestem zatrudniona na umowę na czas nieokreślony od 2007 r. Z dniem 31 października 2013 r. kończy mi się dwuletni urlop wychowawczy i po tym okresie chciałabym wrócić do pracy. W związku jednak z trudną sytuacją finansową firmy pracodawca musiał zamknąć część swoich sklepów, w tym ten w któr...

  3 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-09-26 14:51 przez andzia

  Okres wypowiedzenia umowy o pracę i odprawa. Co mam robić?

  Jestem jedynym pracownikiem zatrudnionym na czas nieokreślony i pracuje tam 3 lata. Czy należy mi się odprawa?
  Pracodawca nie zamyka działalności, bo jest na chorobowym gdyż jest w ciąży a rezygnuje, bo jest jako zajęty a ta firma ma już nowego ajenta. Co dalej: czy mam podpisać 2-tygodniowe wypowie...

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-06-19 11:29 przez konto usunięte

  Jaki jest termin wypowiedzenia umowy na wykonanie usługi?

  Mam podpisane z kontrahentami umowy na wykonanie usługi wywozu nieczystości płynnych z posesji prywatnych, jak i również z obiektów działalności gospodarczej. Umowy te są podpisane na czas nieokreślony i nie ma w nich paragrafu dotyczącego formy rozwiązania takiej umowy. Jest za to paragraf mówiący ...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.