umowa o pracę

• 2007-11-13 15:24 autor odpowiedzi: konto usunięte

  Umowa na czas określony jest zawierana na ściśle określony termin końcowy stosunku pracy. Zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony z tym samym pracodawcą jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony, jeżeli poprzednio strony dwukrotnie zawarły umowę o pracę na czas określony na następujące po sobie okresy - o ile przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę nie przekroczyła 1 miesiąca (art.251.§ 1 k.p). Gdyby nawet pracodawca przedłużył aneksem umowę o pracę na czas określony, aby obejść konieczność zatrudnienia na czas nieokreślony, to jest to bezowocne.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2009-11-11 16:54 autor odpowiedzi: joter

  Może ktoś mi podpowie - czy można pozbawić pracownika prawa do korzystania ze świadczeń ZFŚS, dajmy na to, że podał nieprawidłowe zarobki "koleżanki małżonki"?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2009-11-11 21:03 autor odpowiedzi: mia70

  Witam, niestety obowiazuje ustawa antykryzysowa i pracodawca może podpisać z pracownikiem kolejną umowę na czas określony, niezaleznie ile umów było podpisanych dotychczas, pozdrawiam

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2009-11-11 21:04 autor odpowiedzi: mia70

  ZFŚS - na pewno odpowiedź jest w regulaminie ZFŚS, przynajmniej u nas był taki zapis

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.