prośba o rozwiązanie kazusu

Kamil C. jest zatrudniony w firmie X. w Gdańsku na podstawie umowy o pracę zawartej ma czas nieokreślony na stanowisku inspektora. Umowa została zawarta w 03.01.2002 roku. Pracodawca pismem z dnia 19.12.2007 roku wypowiedział Kamilowi C. umowę o pracę. Pismo to zostało wręczone pracownikowi przez główną księgową w dniu 21.12.2007 roku. Jako przyczynę wypowiedzenia pracodawca wskazał utratę zafania do pracownika. Pracodawca pouczył prawidłowo o prawie odwołania do sądu pracy. Jako datę ustania stosunku pracy wskazano 29.02.2008. W zakładzie pracy nie działają zakładowe organizacje związkowe.

1.Oceń działanie pracodawcy

2.Kiedy oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę zostało złożone?

3. Czy wypowiedzenie jest zasadne?

4. W okresie wypowiedzenie pracodawca chciałby jednostronnie odsunąć Kamila C. od wykonywania pracy. Czy może?

5. Z jakimi roszczeniami Kamil C. może sie zwrócić do sądu pracy?

Z góry dziękuję za odp.