Mam taką sytuację: w mojej pracy kierownik wymusił od nas (4 pracowników) byśmy wypisały urlop na żądanie. W jednym przypadku zamiast zwykłego urlopu, w innym, bo miała jedną niedogodzinę w okresie rozliczeniowym, więc ten dzień odrobienia byłby 9-godzinny ale, że wypisany był urlop na żądanie, to wszystko by się w takiej sytuacji "zgadzało".
Czy pracodawca może pod jakimś pozorem, wygodnictwa itp. zmuszać pracownika aby ten wypisywał tego typu urlop?
Dodano 2016-03-22 16:36 przez Maddomin
Witam,
planuję wziąć w następnym miesiącu 3 dni wolnego pod rząd. Podejrzewam, że pracodawca nie da mi zwykłego urlopu, dlatego chcę go wziąć na żądanie.
Moje pytanie czy pracodawca może odmówić czy nie ma takiego prawa? W jakich sytuacjach może odmówić?
Dodano 2014-02-05 18:18 przez isiamon
Dzień dobry,
jedna z moich pracownic poszła na tzw. "L4". Chorowała trochę ponad 4 miesiące i w pierwszym dniu przypadającym po jej ostatnim dniu zwolnienia lekarskiego, zadzwoniła do pracy, aby zgłosić "urlop na żądanie".
Nie otrzymała od nikogo zgody ponieważ ja byłam w tym czasie na urlopie i nie...
Dodano 2013-10-15 20:01 przez kasia_nice
Proszę mi podpowiedzieć czy pracodawca ma prawo odmówić i nie wystawić zaświadczenia o wykorzystaniu urlopu wypoczynkowego za 2013 r.? Zaświadczenie potrzebne jest dla nowego pracodawcy. Były pracodawa odmówił wystawienia owego zaświadczenia.
Dodano 2013-02-23 19:49 przez konto usunięte
Witam!
W miejscu, w którym pracuję, urlop jest rozliczany godzinowo. Niestety pracujemy według grafiku.
Tygodniowy wymiar pracy to 39 godzin, co daje 3 dyżury 12 godzinne. Niestety urlop jest naliczany, tak jak wygodniej jest szefowi, czyli np. 60 godzin w ciągu tygodnia.
Dodano 2014-01-31 14:18 przez konto usunięte
Witam,
piszę do Państwa w następującej sprawie: 8 lutego kończę macierzyński, ale ponieważ został mi urlop wypoczynkowy z 2013 roku (20 dni) oraz z bieżącego (20 dni) wysłałam do pracodawcy list polecony za potwierdzeniem odbioru (który dziś otrzymał - znalazłam tą informację na stronie poczty o śle...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Pracodawcy odmawiają urlopów pracownikom. Boją się, że przywiozą koronawirusa z wypoczynku nad morzem, a nawet... ze ślubu czy pogrzebu. Najwyraźniej starają się zabezpieczyć zespół przed wszelkimi niebezpieczeństwami, które finalnie ...
Planując wykorzystanie urlopu wypoczynkowego dobrze jest pamiętać o pozostawieniu kilku dni na tzw. nieprzewidziane wydarzenia. Jednak, gdy potrzebny jest jeden dzień np. na załatwienie ważnych spraw w urzędzie, można też skorzystać z ...
Rozważmy następującą sytuację: legitymujący się trzyletnim stażem zakładowym pracownik, zatrudniony na ćwierć etatu, zwrócił się do pracodawcy z wnioskiem o udzielenie 4 dni urlopu na żądanie. Czy wymiar tego urlopu jest identyczny ...
Rozważmy następujący przypadek: ze względu na trudne warunki atmosferyczne przewoźnik odwołał połączenia lotnicze. W konsekwencji tego pracownik nie mógł udać się na planowane wakacje. Czy tego rodzaju perturbacje mogą stanowić ...
2024-05-31 17:17
2024-05-29 23:22
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
