Wypadek przy pracy w Niemczech a koniec umowy

• 2013-12-17 10:11 autor odpowiedzi: konto usunięte

  Hmm, trudna sprawa. Jeżeli miał umowę na czas określony to chyba możę nie przedłużyć mu umowy, z drugije jednak strony sporo zalezy od tego, czym był spowodowany wypadek. I od tego zapewne też zalezy odszkodowanie.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2013-12-17 10:57 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Pracodawca nie ma obowiązku przedłuzania umowy, a nawet może wypowiedziec umowę w trakcie trwania zwolnienia. W tej sytuacji będzie miało znaczenie to, czy brat był zatrudniony bezpośrednio przez niemieckiego pracodawcę czy przez polską agencję pracy oraz to, gdzie były (i czy były) opłacane składki na ubezpieczenie. Najpewniej będzie poszukac porady na miejscu, gdyż nie wszystkie tamtejsze przepisy dadzą się bezpośrednio przełozyc na nasze prawo.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 3

  skomentuj | odpowiedz

• 2013-12-18 10:11 autor odpowiedzi: konto usunięte

  Miałem podobną sytuację, ale udało mi się wywalczyć odszkodowanie. Ale tak jak radzi ekspert. Najlepiej udać się do kogoś, kto się na tym zna. Samemu to można w jeszcze większe problemy wpaść.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2013-12-29 21:49 autor odpowiedzi: karolina123409

  Mi też się udało wywalczyć, ale głównie dzięki działaniom biura odzyskaj Wierzylności z Krakowa. Oczywiście można szukać porady na miejscu, ale dla mnie to było zbyt drogo w obecnej sytuacji.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2013-03-29 09:48 przez rafalkulka75

  Wypadek w pracy i L4. Czy pracodawca powinien przedłużyć mi umowę na czas określony?

  Witam :)
  Mam takie pytanie odnośnie L4. Otóż mam umowę  tak zwaną miesięczną, czyli od 01.03.2013 do 31.03.2013. Dnia 01.03.2013 miałam wypadek w pracy - poparzyłam sobie  rękę - mam poparzenie 2 stopnia.
  Od 05.03.2013 do dziś 27.03.2013 mam jeszcze L4 - prawdopodobnie moje chorobowe potrwa jeszcze ...

  8 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-02-04 11:10 przez mariaola

  Kto będzie mi wypłacał chorobowe?

  Witam,
  Jestem osobą niepełnosprawną. Pracowałam na umowie na czas określony i zachorowałam w czasie urlopu 3 dni przed wygaśnięciem umowy. W związku z moją chorobą będę przebywała dłuższy czas na L4. Co w takiej sytuacji powinnam zrobić? Kto będzie wypłacał mi chorobowe i na jakiej podstawie? Mam ró...

  5 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2021-01-20 10:33 przez ivap

  Pobieram emeryturę i nadal pracuję na czas określony, wypadek przy pracy, jestem na L4.

  Dzień dobry, pobieram emeryturę i nadal pracuję u tego samego pracodawcy na czas określony do 31 stycznia 2021 - w tym dniu upływają 33 miesiące mojego zatrudnienia.
  23 września 2020 r. uległam wypadkowi przy pracy (złamanie wybuchowe kręgosłupa) i jestem na "ciągłym" zwolnieniu L4 - w tej chwili do...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2016-08-18 21:13 przez Dariusz1979

  Ile czasu ma niemiecki pracodawca na wypłatę wynagrodzenia za okres zwolnienia lekarskiego?

  Witam,pracuję w Niemczech. W lipcu przebywalem tydzień na zwolnieniu lekarskim z powodu wypadku, który mial miejsce w pracy. W dniu dzisiejszym zauważyłem, że pracodawca nie wypłacił mi z tego tytułu wynagrodzenia. Nie ukrywam, że jest to częsta praktyka w firmie, w której pracuję - wynagrodzenie z ...

  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-05-24 09:06 przez Jenata

  Zasiłek chorobowy a rozwiązanie umowy o pracę

  Od stycznia podjęłam pracę w Niemczech - w Berlinie. 24.04 uległam wypadkowi przy pracy, mam stłuczoną kość ogonową i miednicę. Od tego czasu do chwili obecnej przebywam na zwolnieniu. Przedstawiłam pracodawcy zwolnienie do 01.06, w międzyczasie podjęto decyzję o rozwiązaniu ze mną umowy o pracę z d...

  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.