2013-04-26 08:27 autor: konto usunięte
4 336 odsłon
Witam,
Otrzymałam od pracodawcy poniższego maila. Czy jest to zgodne z prawem pracy? Czy pracując w święto pracodawca może mi narzucić ze mam pracować 8 godz., jeżeli czynności, które muszę wykonać w tym dniu zajmują 2 godz.?
- Jeśli ktoś pracuje w święto, to jest to traktowane jako pełny dzień roboczy - wyjście wcześniejsze możliwe przy odebraniu nadgodzin.
- Za pracę w święto przysługuje pełny dzień do odbioru – nie ma możliwości wypłaty ekwiwalentu z pensją.
- Jeśli ktoś dogadał się ze swoim back-upem i może sobie pozwolić na wolne w dzień świąteczny (przy założeniu ze wszystkie taski na zamknięcie będą sfinalizowane na czas i nie będzie żadnych zastrzeżeń ze strony Manage Close i Biznesu), to oczywiście taka możliwość istnieje (żaden wniosek w HR Online nie jest wymagany - proszę tylko o info).
Z góry dziękuję za odpowiedź,
AS
Dodano 2013-02-01 10:38 przez konto usunięte
Witam, jestem zatrudniony na umowę o pracę w dziale organizacyjno-kontrolnym w sieci handlowej. Nasz dział miedzy innymi przeprowadza inwentaryzacje, które organizowane są w soboty i niedziele. Czy za pracę w soboty i niedziele pracodawca ma prawo oddać mi dzień wolny, czy powinien zapłacić nadgodzi...
Dodano 2020-09-23 18:23 przez konto usunięte
Witam. Pracuję w laboratorium całodobowym, w którym okres rozliczeniowy wynosi miesiąc. W przypadku kiedy dzień pracy wypada w niedzielę to mamy mieć do odbioru dzień wolnego.
W takim razie czy dobrze rozumiem, jeżeli np. mam przyjść do pracy w jedną niedziele w danym miesiącu, w którym np. ilość dn...
Dodano 2012-04-11 16:38 przez Marzena12
Jestem zatrudniona na dwóch umowach po 1/2 etatu każda. Mam zapisane w tych umowach, że mam zadaniowy system pracy i dopuszczalną liczbę godzin ponad określony w umowie wymiar czasu pracy (w jednej nie ma mowy o ilości godzin, a w drugiej jest adnotacja, ze dobowa norma wynosi 4h, tygodniowa 20 god...
Dodano 2013-03-13 11:30 przez Santi
Witam mam podpisaną umowę zlecenie, pracuję w systemie 4 brygadowym (święta, niedziele, nocki itd.) podpisuję się jak wszyscy pracownicy na listę obecności. Czy mam obowiązek dostania jakiegoś dodatku czy też premii? Lub w tym dniu nie przyjścia do pracy :) ??
Dodano 2013-02-23 22:07 przez FI-FI 29
Czy w przypadku pracy w ruchu ciągłym 12-godz. należy się dzień wolny w niedzielę?
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Obecne przepisy nie dają możliwości wypłacenia dodatku za pracę w sobotę. Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej rozważa ujednolicenie zasad rekompensowania pracy w niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z rozkładu czasu ...
W dniu 4 marca 2014 r. weszła w życie ustawa z dnia 24 stycznia 2014 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy (Dz. U. z 2014 r., poz. 208, dalej "nowelizacja"). Głównym założeniem nowelizacji jest dostosowanie polskich przepisów prawa pracy do ...
Co do zasady, niedziele i święta, które wymienione są w ustawie z dnia 18 stycznia 1951 roku o dniach wolnych od pracy traktowane są jako dni wolne od pracy.
Niedziele i święta są z reguły dniami wolnymi, podczas których świadczenie pracy jest generalnie niedozwolone, poza pewnymi wyjątkami. W przypadku wykonywania pracy w niedziele i święta, jeżeli nie są one dla pracownika dniami pracy ...
2024-05-31 17:17
2024-05-29 23:22
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
