Dzień dobry,
Ostatnio pracowałam w sklepie wielkopowierzchniowym branży AGD/RTV. Na początku sierpnia 2012 roku złożyłam pisemne wypowiedzenie i umowa o pracę została rozwiązana z końcem sierpnia, po upływie okresu wypowiedzenia (2 tygodnie).
Otrzymałam świadectwo pracy. W sklepie miałam, jak każdy pracownik, odpowiedzialność materialną. W okresie wypowiedzenia, do dnia zakończenia pracy nie odbyła się inwentaryzacja.
Wczoraj, 22 kwietnia 2013 roku, w godzinach popołudniowych, po 8-miu miesiącach od ustania stosunku pracy, otrzymałam pismo z byłej firmy zwykłym listem, że tego samego dnia w godzinach porannych odbędzie się inwentaryzacja i powinnam się stawić. Pomijając fakt, że nie miałam szansy nawet tego zrobić, czy pracodawca może rościć sobie do mnie jakieś pretensje z tytułu ewentualnych braków?
Poprzednia inwentaryzacja była około miesiąc przed moim odejściem z firmy. Proszę o jasną odpowiedź, bo naczytałam się trochę w sieci i według mnie nie, ale znalazłam też gdzieś zapis, że tak - do roku czasu.
2013-04-27 21:37 autor odpowiedzi: YPIConsulting
Witam
Zgodnie z art.19 i 20 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 4.10.1974 r. w sprawie wspólnej odpowiedzialności materialnej pracowników za powierzone mienie, w razie wypowiedzenia umowy o pracę przez jedną ze stron, zakończenie inwentaryzacji powinno nastąpić najpóźniej w dniu rozwiązania umowy o pracę. W razie bezskutecznego upływu terminu rozpoczęcia inwentaryzacji, pracownik jest wolny od odpowiedzialności.
Pozdrawiam
Agnieszka Janiec
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
2024-05-31 17:17
2024-05-29 23:22
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
