Zwolnienia w firmie a prawo do odprawy

• EKSPERT

  2013-04-24 15:59 autor odpowiedzi: YPIConsulting

  Witam,

  W przypadku umowy na czas nieokreślony pracownikowi  przysługuje okres  wypowiedzenia, uzależniony od staży pracy. W Pana przypadku będzie to okres trzech miesięcy, ponieważ czas zatrudnienia w firmie przekracza okres trzech lat. Jeżeli natomiast przyczyna rozwiązania umowy o pracę tkwi w problemach niezwiązanych z pracownikiem, np. ogłoszenie upadłości, pracodawca może skrócić okres wypowiedzenia, jednak maksymalnie do jednego miesiąca. W takim wypadku, pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za pozostałą część okresu wypowiedzenia. Podstawną jest tutaj art. 36, § 1 Kodeksu Pracy.

  Jeżeli natomiast chodzi o kwestię odpraw, są one zależne od stażu pracy, powodów rozwiązania umowy oraz innych czynników. Zasadnicza kwestią jest jednak to, że odprawy mogą być wypłacane wyłącznie przez pracodawcę zatrudniającego ponad 20 osób. Zasada ta została uregulowana w ustawie z 13 marca 2003 roku (ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników). Wnioskując z Pana opisu, niestety prawo wyklucza Pańskiego pracodawcę z obowiązku wydania odpraw.

  Pozdrawiam

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2013-04-25 08:01 autor odpowiedzi: Sebastian Jarych

  Dzień dobry.

  Przy stażu powyżej 3 lat u tego pracodawcy przysługuje Panu 3 miesięczny okres wypowiedzenia. 

  Co do odprawy, to wskazać należy, że jest odprawa z kodeksu pracy (przysługująca osobom, które nabyły prawo do renty lub emerytury i na nią przechodzą) oraz odprawa pieniężna wynikająca z ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy 
z przyczyn nie dotyczących pracowników.

  Tu w Pana wypadku, stażu powyżej 8 lat, odprawa ma wysokość trzymiesiecznego wynagrodzenia oblicznego jak ekwiwalent za urlop. Czy przepisy tej ostatniej ustawy stosują się do Pana firmy zależy od tego czy zatrudnia ona co najmniej 20 pracowników.

  Na formu są inne wątki na ten temat - proszę również tam poczytać.

  

  zatroskany skomentował/a odpowiedź 2013-04-27 16:38

  Bardzo dziękuję

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.