Kiedy wypowiedzenie pracy z winy pracodawcy i kiedy odprawa?

• EKSPERT Najlepsza odpowiedź

  2013-04-28 10:00 autor odpowiedzi: YPIConsulting

  Witam,

  z opisu rozumiem, że zgodnie z listą płac podpisywaną przez Panią, „otrzymywała” Pani 1180 PLN na rękę, podczas gdy w rzeczywistości było to 900 PLN. De facto oznacza to, że nie otrzymywała Pani, w świetle prawa, pełnej zapłaty za pracę (potrzebny jakiś dowód – np. wyciąg bankowy). Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z dnia 4 kwietnia 2000r. I PKN 516/99 Pani pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia swoich podstawowych obowiązków z winy umyślnej. Stanowi to podstawę, zgodnie z Art. 55 § 1¹ Kodeksu Pracy, do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z przysługującym pracownikowi prawem do odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.

  Radzę jednak przed podjęciem ewentualnych działań zgłosić sprawę  w Państwowej Inspekcji Pracy, gdzie doradzą jakie dokładnie kroki podjąć. W tej sytuacji PIP zapewne najpierw skontrlouje działania pracodawcy i zweryfikuje Pani skargę. Być może przyniesie to dobry skutek i wpłynie to na sytuację  Pani i innych zatrudnionych.

   

  Pozdrawiam

  Krzysztof Ilnicki

  

  boguś skomentował/a odpowiedź 2013-04-29 13:47

  mam jeszcze pytanie , co grozi pracodawcy jeżeli sfałszował mój podpis

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2013-04-29 13:44 autor odpowiedzi: boguś

  mam jeszcze pytanko co grozi pracodawcy jeżeli sfałszował mój podpis na liście płac

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2013-05-12 11:40 autor odpowiedzi: YPIConsulting

  Zgodnie z Art. 277 Kodeksu Karnego „Kto znaki graficzne niszczy, uszkadza, usuwa, przesuwa lub czyni niewidocznymi albo fałszywie wystawia, podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do lat 2.” Takie sankcje przewiduje ustawodawca za fałszowanie znaków graficznych do których należy podpis osobisty. W Polsce sędziowie podejmują decyzje niezależnie od wyroków innych sędziów, ale w praktyce gdy osoba się przyzna do sfałszowania podpisu otrzymuje 1000 PLN grzywny, zdarzają się też wyroki 2 lat w zawieszeniu.

  Z tego krótkiego opisu sytuacji ciężko jednak ocenić jakie są szanse udowodnienia, że Pani pracodawca sfałszował Pani podpis na liście płac.

  Pozdrawiam

  Krzysztof Ilnicki

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2013-03-29 14:50 przez tuptus

  Zwolnienie indywidualne w małej firmie

  Dzień dobry,
  dostałem 3 miesięczne wypowiedzenie umowy zawartej na czas nieokreślony. Pracowałem w tej firmie 8 lat byłem jej jedynym pracownikiem, czy należy mi się odprawa? Powodem wypowiedzenia była restrukturyzacja firmy.

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-03-29 14:48 przez tuptus

  Odprawa przy zwolnieniu indywidualnym

  Dostałem trzy miesięczne wypowiedzenie umowy zawartej na czas nieokreślony. Pracowałem 11 lat, powodem zwolnienia jest restrukturyzacja firmy. Firma zatrudnia tylko jednego pracownika. Czy należy mi się odprawa?

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2012-11-27 22:08 przez dandi

  Czy należy się odprawa?

  Czy należy mi się odprawa pieniężna z paragrafu kodeksu art. 36.1 (skrócony okres....); a zatrudniony jestem na czas nieokreślony (od 19.09.1994 roku). Wypowiedzenie umowy o pracę za wypowiedzeniem wygasa 30.11.2012 r. Przyczyna wypowiedzenia upadłość zakładu i likwidacja pracodawcy.
  Wypowiedzenie d...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2012-03-30 12:59 przez Lidia

  Wypowiedzenie umowy o pracę na czas nie określony

  Witam.
  Czy możecie mi powiedzieć jakie przywileje ma pracownik, który dostał trzymiesięczne wypowiedzenie umowy o prace na czas nie określony?
  Przysługuje mu jakieś odszkodowanie i odprawa?? 

  18 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-09-18 20:43 przez rafal24

  Czy pracodawca może odmówić mi odprawy?

  Pracuję w firmie ponad 3 lata (umowa o pracę), mam umowę na czas nieokreślony.
  Firma wykonuje pracę dla większego kontrahenta od 7 lat, niedawno w celach oszczędności kupiła towar nielicencjonowany (nieoryginalny), narażając niechcący kontrahenta, jak się okazało na straty w jakimś stopniu. Kontrahe...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.