Witam serdecznie,
Bardzo proszę o pomoc, mam wiele wątpliwości i prosiłabym o poradę.
Jestem zatrudniona w firmie od kilku lat, umowę mam na czas nieokreślony. Dowiedziałam się kilka dni temu, że jestem w ciąży. Natomiast dowiedziałam się również, że obecna firma ma zamiar sprzedać wszystkie swoje udziały nowej firmie.
Czyli po sprzedaży 100% udziałów zostanie ustalony nowy właściciel.
1. Nie przebywam na zwolnieniu lekarskim chodzę do pracy. Jeśli okaże się, że nowy właściciel nie będzie chciał mnie zatrudnić, to jakie będą przysługiwały mi prawa? Czy mogę w takim razie udać się na L4 i pobierać zasiłek z ZUS (100%)? Czy zasiłek będzie liczony na podstawie średniej z ostatnich 12 miesięcy?
2. Jeśli jednak nowy zakład pracy przejmie firmę z całym "inwentarzem" wszystkimi pracownikami itd. to rozumiem, że jestem "nowym" pracownikiem tej "nowej firmy?? I w razie ewentualnego pójścia na L4 zasiłek będzie liczony z wynagrodzenia, które otrzymam od nowego pracodawcy?
Czy jeśli jest przejęcie udziałów, to moja historia wynagrodzeń również przechodzi? Czy kasuje się i liczy od nowa?
Bardzo proszę o odpowiedź, nie ukrywam, że jest to dla mnie dość stresująca sytuacja.
Pozdrawiam,
Kamila
2013-04-11 11:29 autor odpowiedzi: Sebastian Jarych
Przed udzieleniem pełnej odpowiedzi konieczne jest ustalenie, co rozumie Pani przez przeniesienie udziałów.
Czy w Pani pytaniu chodziło o sprzedaż udziałów w spółce, przez dotychczasowych właścicieli spółki z ograniczoną odpowiedzialnością?
Jeśli byłaby to tego typu umowa, to nie wpływa ona na istnienie Pani pracodawcy, albowiem pracodawcą pozostaje spółka z o.o. Własność udziałów to kwestia korporacyjna, a nie pracownicza.
Natomiast gdyby chodziło o przejęcie zakładu pracy lub jego części to z mocy prawa przy umowach o pracę przejmujący staje sie pracodawcą dla dotychczasowych pracowników (art. 231 § 1 kp). Dokonanie przejęcia wymaga poiformowania pracowników o zamiarze i jedo skutkach w tym ekonomiczych, na 30 dni przed terminem przejęcia (art. 231 § 3 kp).
2013-04-12 19:17 autor odpowiedzi: Kamila833
2013-04-15 11:46 autor odpowiedzi: Sebastian Jarych
Osoba właściciela nie ma tu znaczenia. Właściciel spółki kapitałowej (nawet inna spółka kapitałowa) to osobny byt prawny.
Czyli pracodawca się nie zmieni, natomiast zmieni się właściciel udziałów pracodawcy, co dla pracowników jest obojętne prawnie. Czym innym są natomiast pomysły właściciela związane z kupowaną spółką, ale te musi realizować w ramach przepisów prawa, tak jakby do zmiany właściciela nie doszło.
Na marginesie: przejęcie udziałów z reguły poprzedza badanie kupowanej spółki tzw due diligence, które uwzględnia między innymi kwestie zatrudnienia pracowników, stosunków pracy, itp.
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
2024-05-31 17:17
2024-05-29 23:22
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
