praca na umowę na zastępstwo

• 2008-03-21 16:31 autor odpowiedzi: konto usunięte

  Umowa na zastępstwo może być rozwiązana za porozumieniem stron, jak każda umowa o pracę. Pracodawca może wyjść z propozycją rozwiązania stosunku pracy. Rozwiązanie może nastąpić w każdej chwili - za trzydniowym wypowiedzeniem art. 33 par.1k.p pracodawca nie musi wskazywać przyczyn zerwania umowy.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2008-03-24 13:26 autor odpowiedzi: Alicja76

  Bardzo dziękuję za odpowiedź jednak nie wyjaśniło to do końca moich wątpliwości. Czy pracodawca może rozwiązać umowę na zastępstwo podczas zwolnienia L4 bez zgody pracownika?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2008-03-25 14:24 autor odpowiedzi: teresa

  nie ma możliwiści wypowiedzenia podczas usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy jaką jest właśnie zwolnienie lekarskie

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.