1. Pracownica otrzymała wypowiedzenie umowy terminowej, jednak osoba wręczająca nie dopilnowała, żeby pracownica wpisała datę otrzymania wypowiedzenia, podpisała się tylko. Czy ma to jakieś znaczenie dla skuteczności wypowiedzenia?
2. Pracownica pracowała na nocną zmianę, prace kończyła o godz. 07:00. O godzinie 6:55 została wezwana do kierownika w celu odbioru wypowiedzenia terminowej umowy o pracę. Zgłosiła się o 7:05 i odmówiła podpisania wypowiedzenia. Kierownik z zastępcą zrobili notatkę na wypowiedzeniu. Czy godzina odczytania pracownikowi oświadczenia woli ma jakieś znaczenie?
2013-04-02 19:17 autor odpowiedzi: Jowita
www.e-prawapracownika.pl
2013-04-02 23:10 autor odpowiedzi: konto usunięte
1. Zgodnie z art. 61 k.c. w zw. z art. 300 k.p. oświadczenie o rozwiązaniu umowy za wypowiedzeniem jest złożone pracownikowi z chwilą, kiedy doszło do niego w taki sposób, że mógł zapoznać się z jego treścią. Brak daty odbioru oświadczenia o wypowiedzeniu może mieć znaczenie dowodowe - na pracodawcy będzie spoczywał ciężar dowodu chwili doręczenia tego oświadczenia. Ponadto, brak daty odbioru przez pracownika oświadczenia o wypowiedzeniu będzie powodował powstanie wątpliwości co do rozpoczęcia biegu terminu do złożenia odwołania od wypowiedzenia.
2. Zgodnie z art. 61 k.c. w zw. z art. 300 k.p. odczytanie pracownikowi oświadczenia o rozwiązaniu umowy za wypowiedzeniem oznacza, że doszło do niego w taki sposób, że mógł zapoznać się z jego treścią. Wyrażenie odmowy podpisania oświadczenia o wypowiedzeniu świadczy również o dojściu do świadomości pracownicy tego oświadczenia. Podobnie jak w pkt 1 wystąpią tu kwestie dowodowe oraz związane z rozpoczęciem biegu terminu odwołania.
Z wyrazami szacunku,
Aneta Walewska-Borsuk, adwokat
Dodano 2013-05-06 12:22 przez 12
Proszę mi odpowiedzieć na pytanie czego dotyczy art. 33 kodeksu pracy pkt. 1?
Dodano 2013-12-12 22:30 przez mika1231
Moja umowa jest na czas określony tj. od 19.06 2012 do 18.06.2022 z 2-tygodniowym okresem wypowiedzenia. Tak zostało zapisane w umowie. Moje pytanie: w jakim dniu mogę złożyć wypowiedzenie np. od połowy miesiąca do końca miesiąca lub od jakiego dnia?
Dodano 2014-08-18 18:32 przez Beni
Witam, 15.10.2013 r. dostałam umowę o pracę na czas próbny, a następnie 15.01.2014 przedłużono mi ją na okres 5 lat. 21.05.2014 źle się poczułam i dostałam zwolnienie do 25.05.2014 r., ale następnie w czasie tego zwolnienia 22.05.2014 trafiłam do szpitala tam 23.05.2014 wykonano mi operację laparosk...
Dodano 2013-03-30 18:37 przez MARIUSZ0573
Czy pracodawca może ze mną rozwiązać umowę o pracę tymczasową na czas określony drogą e-mail podczas mojego urlopu? Nadmieniam, że mój francuski pracodawca nic nie wie o rozwiązaniu ze mną stosunku pracy przez polską agencję.
Dodano 2013-03-29 13:55 przez konto usunięte
Witam, mam umowę na czas określony do 2016 r. Dostałem teraz aneks do umowy, w którym jest punkt mianowicie taki:
- inne warunki zatrudnienia: strony zastrzegają sobie możliwość rozwiązania umowy za dwutygodniowym okresem wypowiedzenia.
Pytanie moje: jaki teraz jest mój okres wypowiedzenia?
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Rozwiązanie umowy o pracę zawartej na czas określony następuje z upływem czasu, na jaki została zawarta, jeżeli nie zawiera ona w swojej treści postanowienia o prawie wypowiedzenia, a co za tym idzie - nie może być rozwiązywana za ...
Dyrektywa, która weszła w życie 26 kwietnia br. implikuje szereg zmian w prawie pracy, kluczowych z punktu widzenia pracowników - dotyczących m.in. godzenia obowiązków zawodowych i rodzinnych oraz przejrzystych i przewidywalnych warunków ...
Chociaż projekt zmian w Kodeksie pracy wynikających z wdrożenia dwóch dyrektyw: Dyrektywy 2019/1152 w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy oraz Dyrektywy 2019/1158 w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym ...
Obowiązek podania przyczyny wypowiedzenia umowy na czas określony, uproszczenia w zatrudnianiu cudzoziemców, kontrola trzeźwości w pracy - są to zupełnie nowe przepisy w prawie pracy. Wejdą one w życie najwcześniej na jesieni, co nie ...
2024-05-31 17:17
2024-05-29 23:22