Pracuję w systemie 4-ro brygadowym tzn. 4 dni rano-dzień wolny,4 dni po południu-dzień wolny,4 dni w nocy-dwa dni wolne, w soboty, niedziele i święta.Jest to praca w warunkach szczególnych o przekroczonej normie poziomu hałasu.Czy w tej sytuacji pracodawca może zmusić do pracy w godzinach nadliczbowych przy sprzątaniu a w przypadku odmowy zabrać premię uznaniową?
A przy okazji:do tej pory za w/w system otrzymywałem w miesiącu dodatkowo dzień wolny od pracy za pracę w w soboty i święta oraz tzw.wolne unijne wynikające z różnicy czasu pracy systemu 40 godź. a systemem 4-ro brygadowym w rozliczeniu kwartalnym. Czy pracodawca bez mojej zgody może mi te dni zabrać a w zamian za nie płacić?Pracując w warunkach szczególnych wolałbym przez te dni odpocząć.Proszę o odpowiedź i ewentualną poradę.2008-03-14 11:06 autor odpowiedzi: konto usunięte
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
2024-05-31 17:17
2024-05-29 23:22
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
