Wypowiedzenie bez świadczenia pracy a niewykorzystany zaległy i obecny urlop

• EKSPERT

  2013-03-14 14:56 autor odpowiedzi: mia70

  Witam, po pierwsze pracodawca ma prawo udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego pracownikowi w okresie wypoiwedzenia bez jego zgody, po drugie prośba o wykorzystanie urlopu nie jest poleceniem wykorzystania urlopu, po trzecie ekwiwalent urlopowy zostanie wypłacony w przypadku nie wykorzystania przez pracownika urlopu z powodu choroby badź obecnosci w pracy, po czwarte powód "likwidacja stanowiska pracy" jest wystarczającym powodem, aby pożegnać się pracownikiem, po piąte powód " likwidacja stanowiska pracy" musi być faktyczna w zakładzie pracy czyli jeśli następuje tylko zmiana nazwy stanowiska, a obowiązki na tym stanowisku zostają bez zmian to taka likwidacja jest tylko pozorna i moze byc uznana jako obejście przepisów po szóste wypowiedzenie może być wręczone z zaskoczenia, aspekt wręczania wypowiedzenia i wcześniejszych rozmów nie podlega pod Kodeks pracy, a raczej jest wynikiem panującej kultury organizacyjnej, która jest regulowana przez zatrudnione w niej osoby, pozdrawiam

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 11 9

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2013-06-03 10:50 przez artos

  Wypowiedzenie umowy na czas nieokreślony bez świadczenia pracy a niewykorzystany urlop

  Otrzymałem 3-miesięczne wypowiedzenie bez świadczenia pracy. W wypowiedzeniu pracodawca zawarł zapis "proszę o wykorzystanie urlopu wypoczynkowego".
  Czy ten zapis świadczy o tym, że wykorzystałem urlop? Okres wypowiedzenia już minął. Nie składałem wniosku urlopowego. Pracodawca też nie polecil mi wy...

  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-03-04 19:53 przez karolinax0

  Rozwiązanie umowy o pracę na czas nieokreślony - niesprawiedliwe, co robić?

  Witam
  W swojej firmie pracuję już prawie 8 lat, mam umowę na czas nieokreślony. Rok temu wróciłam do pracy po urlopie macierzyńskim i wtedy zaczęły się moje problemy. Kierownik nie krył swojego niezadowolenia - proponował urlop wychowawczy, a gdy się nie zgodziłam, skierował mnie do pracy na innym d...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-08-22 18:12 przez Minotaur

  Za ile dni urlopu powinnam otrzymać ekwiwalent?

  Witam, 
  W dniu 19.07.2013 roku otrzymałam wypowiedzenie pracy z dniem 1.09.2013 r. i czekam na świadectwo pracy. Przysługuje mi 26 dni urlopu za 2013 rok i jeden dzień za 2012 rok. Nie wykorzystałam z tego ani jednego dnia (od dnia 17 lipca 2013 roku jestem na L4), a pracodawca wysłał mnie na 27 dni...

  7 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-09-12 13:49 przez bozmas

  Czy mogę odwoływać się wypłatę ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy?

  Witam,
  z dniem 25.04.2014 zostałam zwolniona z obowiązku świadczenia pracy na rzecz pracodawcy. Dnia 20.05.2014 syndyk poinformował mnie, iż rozwiązuje ze mną umowę z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia, który upłynął 31.08.2014. Jednocześnie poinformował mnie, iż mam w tym okresie wykor...

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-08-18 12:46 przez martusiatrala

  Czy mogę wziąć całe 20 dni urlopu?

  Witam, 
  Mój staż pracy jest niższy niż 10 lat. Czyli na rok przysługuje mi 20 dni urlopu.
  Jeśli moje stanowisko pracy zostanie zlikwidowane np. we wrześniu, czy mogę wziąć te 20 dni urlopu, czy będę miała tylko np. 14 dni, ponieważ rok jeszcze się nie skończył?
  Pozdrawiam

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.