Witam,
Niedawno zostałam przyjęta do pracy, co mnie bardzo ucieszyło. Jednak problem polega na tym, że pracuję w tym sklepie bez żadnej umowy. Osoba, która mnie przyjęła powiedziała mi wprost, że przez kilka dni będę pracować bez umowy, a dopiero po tym, jak się sprawdzę dostanę 3-miesięczną umowę na okres próbny.
Przez weekend mieliśmy wymianę towaru, gdzie w piątek pracowałam 14 godzin, a w sobotę aż 10 godzin. Nie chcę być "wystawiona" i chciałabym za swoją całą pracę otrzymać należne mi pieniądze. Co powinnam zrobić?
Proszę o pomoc,
Misia
2013-02-18 10:36 autor odpowiedzi: konto usunięte
Szanowna Pani,
sytuacja w mojej ocenie nie jest łatwa, jeżeli zalezy Pani na podjęciu zatrudnienia.
Gdyby zawiadomiła Pani Państwową Inspekcję Pracy prawdopodobnie, pracodawca nie były zaiteresowany kontynułowaniem wspópracy z Panią.
Proszę odczekać kilka dni, do czasu zawarcia umowy na piśmie.
W razie nie wywiązania się pracodawcy z obowiązków zawsze służy Pani możliwość dochodzenia swoich praw przed Sądem Pracy - tj roszczenie o wynagrodzenie czy o ustelenie stosunku pracy.
z wyrazami szacunku,
Kancelaria Radcy Prawnego
Stanisława Wylag
2013-02-18 10:55 autor odpowiedzi: konto usunięte
W razie czego dobrze by było, gdyby w sądzie znalazł się świadek, który potwierdziłby wykonywanie przez Ciebie tej pracy.
Proponuję, aby jakaś koleżanka choćby na krótko weszła do sklepu i widziała Panią w tej pracy. Im więcej świadków i im więcej dowodów tym dla Ciebie lepiej.
Tym bardziej, że (w razie czego) w sądzie trzeba będzie udowodnić nie tylko fakt pracy ale też i czas tej pracy (np. że trwała tydzień)...
2013-02-18 18:44 autor odpowiedzi: Isell
Z udowodnieniem tego, ze pracuje nie bylo by problemu z tego wzgledu, ze w miejscu gdzie pracuje jest monitoring i juz mnie poinformowano ze bede wlasnie oceniana poprzez nagranie z niego. Nie wiem czy to by starczylo.
Dziekuje bardzo za Wasze odpowiedzi i rady.
2013-02-18 20:57 autor odpowiedzi: konto usunięte
Wierz mi. Najprawdopodobniej będzie tak:
Niestety, Wysoki Sądzie tak się nieszczęśliwie składa, że monitoring był wtedy zepsuty. Nasz pracownik zajmujący się monitoringiem może to poświadczyć...
2014-02-28 13:33 autor odpowiedzi: konto usunięte
Słuchajcie jak było u mnie. Poszłam na rozmowę kwalifikacyjną pierwszą zresztą w moim życiu bardzo się stresowałam , ale chyba wyszła dość dobrze skoro jeszcze tego samego dnia oddzwonili ,że chcą ze mną wspołpracować. Firma dość wszystkim znana bo "Zieliński " W pnd poszłam do pracy pracowałam do czartku raz nawet 9 h .
Przyszedł jakiś szef nawet nie wiedziałam , że nim jest i na mnie patrzył. Więc obsługiwałam klientów jak najlepiej umiałam gdyż był to skklep spożywczy. Wieczorem ( pracowałam tego dnia do 20) wraz z poznaną tam koleżanką dużo rozmawialiśmy wspominała , że jakaś nowa dziewczyna ma przyjść od pnd to bd nas więcej, , że wcześniej była przed mną inna , ale się nie dostała bo była powolna. Czas szybko mijał aż tu nagle tel. Kierowniczka powiedziała smutnym głosem , że szef pow , że nie dostalam sie bo nie zareklamowalam produktu zadnego. Hello.. nikt mi o żadnym nie powiedzial a nie bd zmyślać i klamać o ciastku o ,którym nie mam pojęcia. Nikt tam z pracownic nic nie reklamował. Nie miałam umowy myslalam ze w ciagu 5 dni czegos się dowiem. Teraz już wiem oszukano mnie nie wiem co robić nie lubię się kłócić. Rodzina radzi żebym poszła do sądu pracy. Mam świadków że tam pracowałam i zdjęcie magazynu. To wystarczy żeby wygrać??
Dodano 2017-02-24 10:18 przez dyziozyzio
Pracowałem w firmie deweloperskiej, złożyłem wszystkie niezbędne papiery, podpisywałem zapoznanie się z zasadami BHP i nie dostałem umowy do podpisania.Pracodawca nie wypłacił mi wynagrodzenia za pracę. Jest szansa na odzyskanie pieniędzy za przepracowane dni?
Dodano 2014-02-21 19:32 przez opiekunka
Moja umowa zlecenie skończyła się 31.12.2013 r. Pracodawca obiecał umowę o pracę, ale nadal nie wysłał. Firma jest w innym mieście. Czy pracodawca postępuje zgodnie z prawem?
Cały czas pracuję, jestem opiekunką środowiskową, pracuję w pełnym wymiarze godzin. Wszystkie opiekunki, które były zatrudnio...
Dodano 2014-01-12 16:11 przez jadzia987
Pracowałam w sklepie spożywczym jako sprzedawca niby na umowe o pracę (zapewniał mnie o tym pracodawca), lecz żadnej nie podpisałam. Za każdym razem pytając pracodawcę o umowę, to mnie zbywał lub pytał czy jest mi do szczęścia potrzebny ten papierek. Pracodawca był bardzo nieuczciwy wobec mnie, bo p...
Dodano 2013-10-18 21:20 przez konto usunięte
Witam,
13 września zostałam przyjęta do sklepu odzieżowego, do konca września miał być okres próbny (na umowie słownej), od 1 października miałam dostać umowę na 3 miesiace, jednak dnia 1 października powiedziano mi, że dostanę 10 października. Dziś jest 18, a umowy nadal nie mam.
Piszę, bo w między...
Dodano 2013-09-28 14:26 przez maciej.s
Witam,
mój problem polega na tym, iż pracowałem w firmie 2 miesiące. Pierwsza wypłata była 10-tego, ale co do umowy o pracę pracodawca mi powiedział, że musi jeszcze mnie sprawdzić. Podczas drugiego miesiąca pracy układałem kafelki w łazience a praktycznie już ją kończąc, pracodawca wysłał mnie na i...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
W konsekwencji wrześniowej powodzi stanem klęski żywiołowej zostało objętych 749 miejscowości i 2 mln 390 tys. osób. Realnie powódź dotknęła 57 tys. osób, które nadal usuwają jej skutki ze swoich domów czy miejscowości. Warto ...
Trwa sezon na pracę sezonową. Wiele osób korzysta z tej formy zgromadzenie dodatkowych oszczędności i zdobycia doświadczenia w rożnych branżach. Dla uczniów i studentów to często pierwsze zetknięcie z rynkiem pracy w ogóle. Eksperci HR ...
Niemal każda firma przeprowadza dziś szkolenia. Warto wiedzieć, że w określonych przypadkach, czas spędzony na wyjeździe integracyjnym połączonym ze szkoleniem, może zostać potraktowany jako nadgodziny. "Konsekwencją regulacji zawartej w ...
Ustawodawca zdecydował się wprowadzić uregulowania dotyczące pracy zdalnej na fali doświadczeń wynikających z rozwiązań doraźnie wprowadzonych na czas epidemii COVID-19. Znaczne zmiany w Kodeksie pracy weszły w życie 7 kwietnia 2023 roku ...
2024-05-31 17:17
2024-05-29 23:22