Powrót do pracy po 7 latach z przerwą 3 dni

• 

  2013-02-12 17:27 autor odpowiedzi: Zielona_Linia

  Po zakończonym urlopie wychowawczym pracodawca jest zobowiązany dopuścić pracownika  do pracy na dotychczasowym stanowisku, a w przypadku kiedy nie jest to możliwe, na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na innym stanowisku odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym, za wynagrodzeniem nie niższym od wynagrodzenia przysługującego pracownikowi przed urlopem. Natomiast nie podlega on już ochronie przed zwolnieniem.
  Sposób wypowiedzenia umowy nie ma wpływu na rejestrację w urzędzie pracy jako osoba bezrobotna, natomiast ma znaczenie przy ustalaniu prawa do zasiłku. Zasiłek przysługuje osobie, która w przeciągu 18 miesięcy od daty rejestracji przepracowała 365 dni i uzyskiwała co najmniej minimalne wynagrodzenie, od którego były odprowadzane składki na ubezpieczenia społeczne i Fundusz Pracy, urlop wychowawczy wlicza się do okresu 365 dni. Brane będzie również pod uwagę w jaki sposób została rozwiązana umowa o pracę. W przypadku wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę prawo do zasiłku przysługuje po 7 dniach od daty rejestracji. Natomiast w przypadku porozumienia stron prawo do zasiłku przysługuje po 90 dniach od daty rejestracji i zasiłek o 90 dni zostaje skrócony, chyba że porozumienie nastąpiło z powodu upadłości, likwidacji pracodawcy lub zmniejszenia zatrudnienia z przyczyn dotyczących zakładu pracy.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2013-02-12 18:23 autor odpowiedzi: minuszka

  Czyli w wypowiedzeniu musi byc zawarte ze np. zostalam zwolniona nie z przyczyn pracownika?Czy dobrze to rozumiem?

  Bardzo dziekuje za odpowiedz

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2013-07-24 19:19 przez pawel493

  Czy należy się odprawa przy deklaracji zatrudnienia u pracodawcy związanego z obecnym pracodawcą?

  Witam,
  Rozpoczęłam pracę we wrześniu 2012 roku, w styczniu instytucja została przejęta przez inną. Obecnie czeka mnie kolejna zmiana, bowiem w najbliższym czasie mamy dostać porozumienie, bądź wypowiedzenie w związku z likwidacją stanowiska pracy na skutek wykupienia naszej placówki przez osobę fizy...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-11-01 14:44 przez ela2006

  Czy muszę zwrócić odprawę, jeśli podejmę pracę w tej samej firmie, z której zostałam zwolniona?

  Witam,
  proszę o informację. Jeżeli do końca października pozostaje w okresie wypowiedzenia z uwagi na likwidację stanowiska pracy i przysługuje mi odprawa pieniężna, to czy gdybym chciała podjąć pracę od 1 listopada w tej samej firmie na innym stanowisku, to muszę zwrócić odprawę?
  Jeśli tak, to na j...

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-12-01 22:27 przez isio.64

  Zwolnienie 20 osób. Czy należy się odprawa?

  Pracuję jako ochroniarz, posiadam umowę do końca czerwca 2014 r., a teraz dostałem wypowiedzenie z tytułu likwidacji stanowiska pracy. Zostało naz zwolnionych 20 osób. Czy należy nam się odprawa?

  4 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-10-15 14:14 przez dorota481

  Odprawa za zwolnienie z pracy

  Proszę o pomoc: 30 listopada 2013 kończy mi się 3-miesięczne wypowiedzenie z przyczyn ekonomicznych zakładu pracy - likwidacja stanowiska pracy. Czy należy mi się odprawa pieniężna? Zakład zatrudnia mniej niż 20 pracowników.
  I drugie pytanie: Czy należy mi się nagroda jubileuszowa za 40 lat pracy, k...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-09-28 15:21 przez Aga1707

  Odprawa pieniężna w przypadku likwidacji stanowiska pracy

  Witam serdecznie,
  02.09.2013 przerwałam urlop wychowawczy, ponieważ mój synek poszedł do przedszkola i tego dnia dostałam 3-miesięczny okres wypowiedzenia bez świadczenia pracy z powodu likwidacji stanowiska pracy. Pracuję w tej firmie ponad 18 lat - umowa była na czas nieokreślony. Chciałabym się d...

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.