Rozwiązanie umowy o pracę

• EKSPERT

  2013-02-19 11:34 autor odpowiedzi: konto usunięte

  Szanowni Państwo,

  jeżeli stanowiska są 2 tzn. na jednym pracuje obecnie osoba zatrudniona na umowie o pracę na czas nieokreślony a druga osoba zatrudniona jest na czas określony, w mojej opinii w wyniku likwidacji jednego ze stanowisk winno się zwolnić osobę zatrudnioną na czas określony, jeżeli strony przewidziały możliwość wypowiedzenia umowy na czas określony lub poczekać do końca terminu umowy na czas określony.

  z wyrazami szacunku,

  Kancelaria Radcy Prawnego Stanisława Wyląg

  Tarnowskie Gory

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2013-01-28 18:17 przez artur2014

  Czy mam szansę otrzymać odprawę w związku z otrzymanym wypowiedzeniem?

  Dzień dobry!
  W dniu dzisiejszym otrzymałem wypowiedzenie z pracy z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia. Przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę jest: "likwidacja stanowiska pracy w związku ze zmniejszeniem stanu zatrudnienia" podana przez pracodawcę.
  Jest to firma budowlana, w której pracu...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-01-18 13:05 przez saanaa

  Obniżenie etatu po wychowawczym a wypowiedzenie zmieniające warunki pracy

  WitamMoja sytuacja wygląda tak:Zakład pracy zatrudnia poniżej 20 pracowników. Byłam zatrudniona jako pracownik biurowy od 2005 r. W marcu 2011 rozpoczęłam urlop wychowawczy.
  W grudniu 2012 złożyłam wniosek o powrót do pracy na 3/4 etatu. Miałam wrócić od 07 stycznia. W pierwszym dniu pracy dostałam ...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2012-12-13 16:16 przez lecha

  Wypowiedzenie z pracy

  Witam !
  W dniu 27.09.2012 otrzymałam od pracodawcy: "Rozwiązanie Umowy o Pracę za Wypowiedzeniem"
  pkt. 1 Rozwiązuję z panią umowę zawartą w dniu 18-12-1977 z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia, który upłynie 31-12-2012.
  pkt. 2 Przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę jest likwidacja stan...

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2012-12-11 18:16 przez Sylwia

  Wypowiedzenie z pracy po urlopie macierzyńskim (zwolnienia grupowe)

  Witam serdecznie,
  proszę o informację  czy pracodawca na podstawie ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn nie dotyczących pracowników może zwolnić pracownicę wracającą po urlopie macierzyńskim (zatrudnioną na czas nieokreślony) podczas:
  1. urlopu wypoc...

  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-04-25 08:47 przez zatroskany

  Co robić, gdy pracodawca jest złośliwy?

  Co można zrobić gdy firma się rozpada, pracodawca zwolnił już ok. 15 osób, a mnie robi złośliwości?
  Ponieważ od wielu lat pracuję w systemie zmianowym, tak jak moja żona, to zawsze jest komu zaopiekować się dzieckiem. Pracodawca wiedząc o tym, ustawia mi tak zmiany abyśmy byli jednocześnie w pracy.
  ...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.