Witam, pierwszą umowę zawarłam na czas określony od 15.03.2012 do 31.08.2012, następną od 01.09.2012 do 30.09.2012 na czas określony, przy zaznaczeniu w nawiasie, że jest to umowa na czas nieobecności innego pracownika, kolejną umowę zawarłam od 01.10.2012 do 31.03.2013. Czy obecna umowa powinna być na stałe czy dopiero następna? I jaki musi być ewentualny odstęp czasu aby następna umowa zawarta była także na czas określony?
2013-02-10 15:02 autor odpowiedzi: wfirma.pl - księgowość online
2013-02-11 13:02 autor odpowiedzi: konto usunięte
W art. 251 Kodeksu pracy została ustanowiona zasada, zgodnie z którą, jeśli te same strony zawarły dwukrotnie umowę o pracę na czas określony na następujące po sobie okresy, to zawarcie przez nie kolejnej, trzeciej umowy w ciągu 1 miesiąca od rozwiązania się drugiej umowy jest równoznaczne w skutkach z zawarciem umowy na czas nieokreślony. Zasada ta nie znajduje jednak zastosowania do umów zawartych w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Oznacza to, że w przypadku gdy jedna z umów zawartych pomiędzy pracownikiem a pracodawcą jest umową w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, nie można uznać, że trzecia zawarta pomiędzy nimi umowa jest z mocy prawa umową zawartą na czas nieokreślony. Nie ma tutaj znaczenia, czy i jaka długa przerwa występowała między rozwiązaniem jednej a zawarciem przez te same strony kolejnej umowy.
Aby doprowadzić do zastosowania zasady z art. 251 Kodeksu pracy, trzeba byłoby wykazać, że druga zawarta umowa pomiędzy pracownikiem a pracodawcą nie nosiła charakteru umowy w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy.
Łączę wyrazy szacunku,
Aneta Walewska-Borsuk, adwokat
2013-02-11 13:02 autor odpowiedzi: konto usunięte
W art. 251 Kodeksu pracy została ustanowiona zasada, zgodnie z którą, jeśli te same strony zawarły dwukrotnie umowę o pracę na czas określony na następujące po sobie okresy, to zawarcie przez nie kolejnej, trzeciej umowy w ciągu 1 miesiąca od rozwiązania się drugiej umowy jest równoznaczne w skutkach z zawarciem umowy na czas nieokreślony. Zasada ta nie znajduje jednak zastosowania do umów zawartych w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Oznacza to, że w przypadku gdy jedna z umów zawartych pomiędzy pracownikiem a pracodawcą jest umową w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, nie można uznać, że trzecia zawarta pomiędzy nimi umowa jest z mocy prawa umową zawartą na czas nieokreślony. Nie ma tutaj znaczenia, czy i jaka długa przerwa występowała między rozwiązaniem jednej a zawarciem przez te same strony kolejnej umowy.
Aby doprowadzić do zastosowania zasady z art. 251 Kodeksu pracy, trzeba byłoby wykazać, że druga zawarta umowa pomiędzy pracownikiem a pracodawcą nie nosiła charakteru umowy w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy.
Łączę wyrazy szacunku,
Aneta Walewska-Borsuk, adwokat
Dodano 2013-01-29 16:10 przez julka780
Witam : pierwszą umowę zawarłam na czas określony od 1.06.2010 do dnia 31.05.2011. Kolejna : 1.06.2011 do dnia 31.12.2012 również na czas określony. Jaka powinna być kolejna umowa? Nadal pracuję a jeszcze nie zawarłam żadnej umowy.
Dodano 2013-01-22 13:20 przez julka780
witam, Zastanawiam się jaką umowę może mi dać teraz pracodawca, jeżeli najpierw byłam zatrudniona u niego 1.06.2010 do dnia 31.05.2011 na czas określony, druga umowa też na czas określony od 1.06.2011 do dnia 31.12.201 nadal pracuję czy następna umowa może też być na czas określony czy już na czas n...
Dodano 2013-04-14 10:50 przez nana
Pierwszą umowę o pracę dostałam na czas określony od 01.03.2006 do 31.05.2006, następną od 01.06.2006 do 31.01.2008, następną od 31.01.2008 do 31.01.2012. W sumie przez cały ten czas pracowałam w jednej firmie.
Obecnie od 1.02.2012 do 31.10.2013 dostałam umowę nową na czas określony, ale tak jakby w...
Dodano 2013-01-10 15:34 przez konto usunięte
Witam, mam pytanie miałam dwie umowy pierwsza od dnia 01.10.2010-31.12.2010 roku, druga od 01.01.2011-30.06.2011 roku. Czy mogę uważać, że trzecia umowa stała się umową na czas nieokreślony? Bo nie dostałam tej umowy od szefowej????? Bardzo proszę o pomoc.
Dodano 2013-01-09 18:02 przez julka780
Witam. Proszę o pomoc w celu ustalenia, jaką powinienem dostać kolejną umowę o pracę a mianowicie: - pierwszą umowę zawarłem na czas określony od 1.06.2010 do dnia 31.05.2011 - kolejna: 1.06.2011 do dnia 31.12.2012 również na czas określony
jaka powinna być kolejna umowa czy na czas określony czy na...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Łączny okres zatrudnienia u jednego pracodawcy na podstawie umowy o pracę na czas określony nie będzie mógł przekroczyć 33 miesięcy - określa opracowany przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej projekt noweli Kodeksu pracy ...
W okresie obowiązywania ustawy antykryzysowej przejściowo uchylono przepis przewidujący przekształcenie, pod pewnymi warunkami, trzeciej umowy na czas określony w umowę bezterminową. Pracodawcy nie musieli się wówczas "martwić", że ...
Od 1 stycznia 2012 r. w zakresie zawierania umów na czas określony przedsiębiorców znów obowiązuje art. 251 Kodeksu pracy. Wprowadza on zasadę, że jeżeli poprzednio te same strony dwukrotnie zawarły umowę o pracę na czas określony na ...
W przypadku zwolnień grupowych zarówno umowa na czas określony, jak i umowa na czas wykonania określonej pracy mogą zostać rozwiązane za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Czy ten sam okres wypowiedzenia należy zastosować w przypadku ...
26 dni temu, 20:00
2024-05-31 17:17
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
