Przedłużenie umowy o pracę

• 

  2008-03-06 16:49 autor odpowiedzi: andrzej_malch

  ad.1 Niestety ale ciężko by było udowodnić żę taka umowa miała miejsce (ustna), więc niestety może się wycofać, a z zapłatą to ciężko określić gdyby doszło do tego że nie zapłaci to chyba zostaje sąd pracy.

  ad. 2 Oczywiści że może tylko nie może mniej niż minimum krajowe, jednak to zależy od dwóch stron zawsze możesz odmówić podpisania umowy na warunkach proponowanych przez pracodawcę

  A tak w ogóle to szkoda stresu wydaje mi się że umowę Ci da i to na lepszych lub takich samych warunkach, bo w dzisiejszych czasach pracowników coraz bardziej się docenia.

  Powodzenia

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2008-03-06 21:41 autor odpowiedzi: teresa

  Jest jeszcze jedna rzecz dotycząca tej sytuacji, a mianowicie: jeśli pracodawca dopuści pracownika do pracy w dniu następnym po zakończeniu drugiej umowy terminowej to w świetle prawa jest to dorozumiana zgodan na zatrudnienie na czas nieokreślony - wystarczą świadkowie, że świadczył Pan pracę [chyba ktoś taki sę znajdzie]- to też w sądzie byłaby podstawa do dochodzenia roszczeń w sprawie wynagrodzenia. Jeśli pracodawca nie chce kogoś zatrudniać nie powinien dopuścić do możliwości wejścia tej osoby na zakład i gdyby nie chciał to myślę że tak by zrobił.

  Podobnie jak mój przedmówca uważam, że nie ma się co stresować tylko delikatnie się przypomnieć pracodawcy, że nie załatwione są formalności, a tak naprawdę to zarówno Panu tak też pracodawcy powinno zależeć na tym, aby była podpisana umowa, bo istnieje obowiązek wręczania umowy w pierwszym dniu pracy - więc nie dając Panu umowy - narusza prawo. Nie chciałabym być na jego miejscu przypadku kontroli....... np. z PIP

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.