Co mam zrobić: chcę pozostać na tym stanowisku ale niby chce je zlikwidować

• EKSPERT

  2013-01-25 11:52 autor odpowiedzi: konto usunięte

  Dzień dobry,

  zgodnie z art. 42 k.p. pracodawca może powierzyć pracownikowi wykonywanie innej pracy niż określona w umowie na czas nieprzekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym, pod warunkiem, że nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia pracownika i odpowiada jego kwalifikacjom oraz jest uzasadnione potrzebami pracodawcy. W takim wypadku pracodawca nie musi dokonywać wypowiedzenia warunków pracy i płacy.

  Na podstawie tego artykułu pracodawca może także wypowiedzieć pracownikowi wynikające z umowy warunki pracy i płacy. W takim wypadku powinien przedstawić pracownikowi nowe warunki na piśmie. W takiej sytuacji ma Pani prawo odmówić przyjęcia warunków pracy proponowanych przez pracodawcę przed upływem połowy okresu wypowiedzenia, co spowoduje rozwiązanie umowy o pracę z upływem okresu wypowiedzenia. Po rozwiązaniu umowy o pracę będzie Pani miała prawo do wystąpienia do sądu z roszczeniem o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie, jeżeli wypowiedzenie warunków pracy dokonane było przez pracodawcę w sposób niezgodny z prawem.

  Z wyrazami szacunku,

  Magdalena Ligus

  Kancelaria Radcy Prawnego

  mgr Stanisław Wyląg

  Tarnowskie Góry

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2014-03-15 20:04 przez konto usunięte

  Czy muszę zgodzić się na zmianę stanowiska pracy po urlopie rodzicielskim?

  Witam,
  piszę z pytaniem odnośnie mojego powrotu w czerwcu do pracy po urlopie rodzicielskim. Umowę w swoim zakładzie pracy mam na czas nieokreślony i pełnię funkcję zastępcy kierownika.
  Mój przełożony nie zmusza mnie, lecz informuje, że może lepiej byłoby gdybym zrezygnowała z funkcji na rzecz praco...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-11-21 22:44 przez matkapolka1

  Zmiana stanowiska pracy po urlopie wychowawczym

  Witam,
  obecnie jestem na urlopie wychowawczym, z różnych powodów muszą przedłużyć urlop o następny rok. Moja kadrowa jest bardzo niezadowolona z tego powodu. W związku z tym dowiaduję się z różnych źródeł, że zamierza mnie przenieść na inne stanowisko. Chce się mnie pozbyć, gdyż taki pracownik wedłu...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-01-02 19:10 przez monte

  Zmiany organizacyjne a wypowiedzenie zmieniające

  W strukturze organizacyjnej firmy doszło do zmian organizacyjnych, które spowodowały że zadania oraz stanowisko pracownika zostały przeniesione z jednego działu do drugiego. Pracownik nie chciał się zgodzić na porozumienie, więc otrzymał wypowiedzenie warunków pracy (3 miesiące) w kwestii nazwy zajm...

  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-08-28 13:00 przez hotka1

  Wypowiedzenie zmieniające płacę i stanowisko w okresie przedemerytalnym

  Od października 2009 roku pracowałem na stanowisku dyrektora technicznego. Po zmianie zarządu firmy otrzymałem wypowiedzenie zmieniające odwołujące mnie z funkcji i przenoszące do działu produkcyjnego na szeregowe stanowisko motywując likwidacją stanowiska dyrektora.
  Jednocześnie zaproponowano mi no...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-03-19 13:17 przez m.pika

  Pozorna likwidacja stanowiska pracy

  Pracodawca zlikwidował stanowisko pracy, a obowiązki zostały "podpięte" pod innego kierownika.
  Czy jeśli nazwa z kierownika magazynu została zmieniona na kierownika zmiany, to czy mamy do czynienia z pozorną likwidacją stanowiska?

  1 odpowiedź
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.