2013-01-18 13:05 autor: saanaa
4 478 odsłon
Witam
Moja sytuacja wygląda tak:
Zakład pracy zatrudnia poniżej 20 pracowników. Byłam zatrudniona jako pracownik biurowy od 2005 r. W marcu 2011 rozpoczęłam urlop wychowawczy.
W grudniu 2012 złożyłam wniosek o powrót do pracy na 3/4 etatu. Miałam wrócić od 07 stycznia. W pierwszym dniu pracy dostałam wypowiedzenie warunków pracy i płacy. Zaproponowano mi stanowisko pomocy kuchennej oraz pracę w godzinach popołudniowych. Odmówiłam. Od 7.01 biegnie mi trzymiesięczne wypowiedzenie.
Złożyłam pozew do sądu pracy o odszkodowanie z tytułu niezgodnego z prawem zwolnienia z pracy. I teraz tak myślę, czy mi się w ogóle jakieś odszkodowanie należy? Zakład pracy tłumaczy się likwidacją stanowiska pracy. Na moje miejsce nie zatrudnili nikogo, ale moje obowiązki zlecili kancelarii finansowej.
Jakie mam szanse w sądzie? Jeśli przegram rozprawę to jakie koszty ponoszę? (kwota odszkodowania 4800 zł).
2013-09-02 22:14 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Uprawnionemu do urlopu wychowawczego korzystającemu z obniżonego wymiaru czasu pracy( a mniemam, że w tym wypadku tak było) firma nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę. I to od dnia złożenia wniosku o obniżenie wymiaru etatu do dnia powrotu na pełen etat, nie dłużej jednak niż przez łączny okres 12 miesięcy.
W tym czasie rozwiązanie umowy przez pracodawcę jest dopuszczalne tylko w razie ogłoszenia jego upadłości lub likwidacji a także gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 1868 § 1 k.p.).
W sądzie różnie bywa:), a z kosztów pracownik jest zwolniony jeśli roszczenie nie przekracza 50,000 zł.
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2013-01-02 12:33 przez mk
Czy pracodawca może jako powód zmiany wynagrodzenia i stanowiska na gorsze dla pracownika wskazać zmiany organizacyjne? Moje stanowisko to Dyrektor Finansowy - Główny księgowy. Otrzymałam wypowiedzenie obniżające wynagrodzenie oraz stanowisko Główny księgowy. Na Dyrektora Finansowego ma być zatrudni...
Dodano 2015-01-14 10:06 przez dharma1
Witam,z dniem 31.12.2014 z tytułu reorganizacji w przedsiębiorstwie zostało zlikwidowane moje stanowisko pracy. Od 05.12 przebywam na L4. W tym czasie kadrowe podpisywały z pracownikami, których stanowiska zostały zlikwidowane, oddelegowania 3-miesięczne do nowej struktury ze zmianą stanowiska, bez ...
Dodano 2013-10-14 10:27 przez Jagienka4
Witam,
wróciłam do pracy po urlopie wychowawczym. Jestem w kolejnej ciąży. Czy pracodawca może wręczyć mi wypowiedzenie zmieniające motywując to zmianą stanowiska pracy, co za tym idzie wynagrodzenia?
Dodano 2013-08-28 13:00 przez hotka1
Od października 2009 roku pracowałem na stanowisku dyrektora technicznego. Po zmianie zarządu firmy otrzymałem wypowiedzenie zmieniające odwołujące mnie z funkcji i przenoszące do działu produkcyjnego na szeregowe stanowisko motywując likwidacją stanowiska dyrektora.
Jednocześnie zaproponowano mi no...
Dodano 2013-03-05 22:10 przez marion_lublin
Witam, tydzień temu dowiedziałam się, że z dniem 30.04.2013 zamykają oddział banku, w którym pracuję. 01.03.2013 r. bank przekazał wszystkim pracownikom (w całej Polsce, nie tylko w moim oddziale) porozumienie zmieniające warunki zatrudnienia (a dokładnie obniżkę wynagrodzeń). Moje pytanie brzmi, cz...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Pracodawca zmieniający jedynie nazwę stanowiska pracy pracownika może, co do zasady, dokonać tego w drodze podporządkowania pracowniczego, czyli za pomocą jednostronnej decyzji, bez konieczności wypowiadania pracownikom warunków umowy czy ...
Przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy. Oznacza to, iż szczególna ochrona przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem stosunku pracy dotycząca pracowników ...
Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: w związku z reorganizacją dużej firmy planowane są grupowe zwolnienia. Zlikwidowany zostanie m.in. jeden z działów, którego kierownikiem jest osoba od dłuższego czasu przebywająca na zwolnieniu ...
Niejednokrotnie w przypadku złożonej struktury organizacyjnej, u pracodawców tworzone są odrębne zespoły, projekty delegowane do obsługi danego klienta lub wykonywania określonych działań. W przypadku zakończenia prowadzenia danej ...
2024-05-31 17:17
2024-05-29 23:22
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
