Koniec umowy, a termin wypłaty ekwiwalentu za urlop i odprawy.

• EKSPERT

  2013-01-08 20:05 autor odpowiedzi: S-Kadra Beata Barwinek

  Witam zgodnie kodeksem pracy z art. 85. § 1. Wypłaty wynagrodzenia za pracę dokonuje się co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie.
  § 2. Wynagrodzenie za pracę płatne raz w miesiącu wypłaca się z dołu, niezwłocznie po ustaleniu jego pełnej wysokości, nie później jednak niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego.

  Z kolei art. 171. § 1. okresla, że  przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny.
  Oznacza to, że pracownik nabywa prawo do ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy z datą rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy.

  S-Kadra Beata Barwinek zaktualizował/a odpowiedź 2013-01-08 20:58

  Podstawą do zażądania odsetek będą następujące przepisy :

  Kodeks pracy  art. 300 który stanowi: W sprawach nie unormowanych przepisami prawa pracy do stosunku pracy stosuje się odpowiednio przepisy Kodeksu cywilnego, jeżeli nie są one sprzeczne z zasadami prawa pracy.

  kodek cywilny art. 481, który stanowi:

  Art. 481.  § 1. Jeżeli dłużnik opóźnia się ze spełnieniem świadczenia pieniężnego, wierzyciel może żądać odsetek za czas opóźnienia, chociażby nie poniósł żadnej szkody i chociażby opóźnienie było następstwem okoliczności, za które dłużnik odpowiedzialności nie ponosi.

  § 2. Jeżeli stopa odsetek za opóźnienie nie była z góry oznaczona, należą się odsetki ustawowe. Jednakże gdy wierzytelność jest oprocentowana według stopy wyższej niż stopa ustawowa, wierzyciel może żądać odsetek za opóźnienie według tej wyższej stopy.

  § 3. W razie zwłoki dłużnika wierzyciel może nadto żądać naprawienia szkody na zasadach ogólnych.

  Zatrudnienie, bezrobocie,rynek pracy, prawo administracyjne,

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 5 1

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2014-08-12 19:02 przez Karolina88

  Odprawa i ekwiwalent w przypadku upadłości likwidacyjnej. Jak uzyskać pieniądze?

  Witam.
  Firma, w której pracowałam, jest w upadłości likwidacyjnej. Wyrok zatwierdzono w styczniu 2014 i w tym też miesiącu jak byłam na urlopie macierzyńskim zwolniono mnie ze względu na upadłość firmy. Nie uzyskałam odprawy ani ekwiwalentu.
  W piśmie napisano, że jestem w jakiejś drugiej kategorii c...

  3 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2012-05-29 13:45 przez animial

  Zwolnienia grupowe a zwolnienie indywidualne

  W firmie są zwolnienia grupowe. Likwidują jeden dzial w zakladzie pracy. W tej sytuacji z likwidowanego dzialu 7 osób ubiega się o nasze stanowiska pracy. Jeżeli firma juz zgłosila, że są zwolnienioa grupowe, to czy mogą mnie zwolnić np. za wyniki czyli z mojej winy bez wyplacania mi odprawy?? I czy...

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-07-09 11:54 przez lysy

  Wypowiedzenie z powodu likwidacji etatu. Czy mam prawo do odprawy?

  Mam pytanie: dostałem wypowiedzenie z pracy 3 miesiące z powodu likwidacji etatu. Czy należy mi się odprawa?

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-11-16 08:28 przez majka

  Rozwiązanie umowy na czas nieokreślony. Czy mam prawo do odprawy?

  Pracowałam w firmie od 2009 roku, zakład pracy rozwiązał ze mną umowę zawartą na czas nieokreślony bez wypowiedzenia, bez winy pracownika w trybie art. 30 & pkt. 3 K.p. w związku z art. 53 & 1 pkt 1 lit.a. Zakład zatrudnia ponad 20 pracowników. Czy w takim wypadku mogę liczyć na odprawę pracowniczą?

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-02-08 07:57 przez inka45

  Blokada konta przez komornika a odprawa ...

  Witam mam blokadę na koncie. W zeszłym roku złożyłam prośbę do komornika o odblokowanie wpływających z zakładu pracy pensji teraz wybieram pieniądze osobiście w banku. Zwolniłam się z pracy i teraz ma mi wpłynąć odprawa tz. jej 50% reszta idzie do komornika. Mam pytanie czy nie będę miała problemów ...

  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.