wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika

• 2008-03-03 08:40 autor odpowiedzi: konto usunięte

  Jeżeli na umowie o pracę na czas określony nie ma wzmianki o możliwości wypowiedzenia, to nikt go nie może złożyć - ani pracownik, ani pracodawca. Możliwe jest jedynie rozwiązanie umowy za porozumieniem stron.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2008-03-03 09:36 autor odpowiedzi: kitty1973

  dziekuje bardzo za szybka pomoc, ale to i tak nie wyjaśnia całej sytuacji..

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2008-03-03 15:43 autor odpowiedzi: teresa

  Koleżanka Joanna ma rację - umowa na czas określony nie zawierająca klauzuli o możliwości jej wypowiadania nie może być wypowiedziana przez żadną ze stron umowy - więc pracodawca nie moż żądać podpisania przez Panią takiego wypowiedzenia [klauzula powinna zawierać możliwość rozwiązania umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem przez każdą ze stron wtedy oświadczenie na piśmie jednej ze stron po okresie wypowiedzenia rozwiązuje umowę bez podawania przyczyn]. Jedyną możliwością rzwiązania wcześniejszego takiej umowy jaką ma Pani jest właśnie rozwiązanie za porozumieniem stron [może to być z inicjatywy pracodawcy bądź pracownika i wówczas podaje się datę z którą umowa się rozwiązuje], ale jak sama nazwa mówi musi to być zgoda obydwu stron, więc Pani takiej zgody nie musi podpisywać i wywalczyć sobie w ten sposó trwanie umowy od końca jej terminu, czyli do czerwca 2008.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2008-03-03 16:09 autor odpowiedzi: kitty1973

  dziękuje bardzo ;)

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.