Dzień dobry, bardzo proszę o poradę. Obecnie przebywam na urlopie macierzyńskim. W moim zakładzie pracy zachodzą zmiany. Z placówki połączonej - Przedszkole z oddziałem żłobkowym, dochodzi do podziału na dwie odrębne placówki. Ja pracowałam w oddziale żłobkowym, który od 1.01.2013 korzysta z półtora rocznego projektu unijnego. Został przyjęty nowy Dyrektor, powstały nowe etaty i przyjęcia nowych pracowników, natomiast starzy przechodzą naturalnie pod nowego pracodawcę dostając nowe aneksy do umów. Jednak wszyscy zachowują pracę i nadal mają umowy na czas nieokreślony. Ja nie dostałam takiej możliwości.
Początkowo stary Dyrektor obiecał mi, że na moje miejsce zostanie przyjęty ktoś na zastępstwo i spokojnie będę mogła wrócić do pracy. Zastrzegł, że do zakończenia macierzyńskiego zostanę pod jej zakładem czyli przedszkolem, a następnie zostanę z powrotem przyjęta do żłobka. Obecnie stwierdził, że nie może tak zrobić i bardzo jej przykro, ale jedyne co może dla mnie zrobić to pozwolić mi przejść po zakończeniu macierzyńskiego na bezpłatny urlop wychowawczy w jej zakładzie po czym nie zapewni mi zatrudnienia.
Dodam, że mam umowę na czas nieokreślony i nieskalaną opinię w pracy. Nigdy nie miałam żadnych problemów w pracy, a dyrektor zawsze był zadowolony z mojej pracy. Koleżanki z pracy uważają, że potraktowano mnie niesprawiedliwie i zaleciły mi poradę prawną. Uważają, że skoro nowy pracodawca przejął je wszystkie to ja powinnam przejść razem z nimi. Ja jako jedyna zostałam pod starym pracodawcą i tym samym zostałam bez pracy.
Dodam że projekt unijny z którego korzysta moja placówka za zadanie ma pomóc matkom spokojnie wrócić na rynek pracy, natomiast ja ich pracownik przez ten projekt tej możliwości jestem pozbawiona.
Bardzo proszę o poradę czy jest jakaś możliwość walki o mój etat? Czy pracodawca mimo mojej chęci powrotu do pracy po zakończonym urlopie macierzyńskim może zmusić mnie do przejścia na urlop wychowawczy? Z góry dziękuję i pozdrawiam.
Dodano 2012-11-21 22:08 przez ksha
witam, mam umowę pracę na czas określony do końca tego roku, macierzyński do połowy lutego 2013 r. pracodawca nie chce przedłużyć mi umowy tylko zatrudnić mnie od marca dając umowę próbną 3 m-ce, potem 2 lata. obecna umowa jest na rok, poprzednie były na 3 i 24 m-ce. Czy kolejną umowę mam prawo dost...
Dodano 2013-08-28 12:35 przez aniesse2
Witam,
Pokrótce przedstawię moją historię. Pracuję na czas nieokreślony na pół etatu, w zeszłym roku w październiku urodziłam dziecko. Wykorzystałam macierzyński (stare zasady) oraz napisałam wniosek o wychowawczy do końca września gdyż od października planuję wrócić do pracy, natomiast obecnie znow...
Dodano 2013-11-12 15:02 przez konto usunięte
Witam,
mam pytanie odnośnie urlopu wychowawczego. Jestem zatrudniona w niewielkiej firmie poligraficznej (mniej niż 10 osób) na czas nieokreślony od 2006 roku. W 2009 r. urodziłam 1-wsze dziecko, natomiast w 2011 r. drugie dziecko. Od momentu urodzenia 1-go dziecka cały czas wykorzystuję przysługują...
Dodano 2013-01-09 17:44 przez Leek
Mam umowę o pracę na czas nieokreślony, pełny etat, płaca minimalna. Obecnie jestem na urlopie macierzyńskim podstawowym do 31.01.2013 r. Chcę go przedłużyć o 4 tygodnie, a następnie wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy. W trakcie tego urlopu chcę wnioskować o obniżenie czasu pracy do 3/4 etatu na...
Dodano 2014-01-15 17:07 przez ktarari
Witam,
jestem zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony i przebywam na urlopie wychowawczym do września 2014. Jestem w zaawansowanej ciąży z terminem porodu na 28.02.2014. Czy mogę złożyć wniosek o skrócenie wychowawczego i przejść od razu na nowy (macierzyński, dodatkowy macierzyński i rodz...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Przepisy Kodeksu pracy w sposób jednoznaczny formułują obowiązek pracodawcy dopuszczenia pracownika do pracy po zakończonym urlopie macierzyńskim.
Kobiety w ciąży oraz pracujące mamy należą do szczególnej grupy pracowników. Podlegają ochronie w pracy zawodowej, mają także dodatkowe prawa i przywileje wynikające z Kodeksu pracy. Regulacje te ułatwiają łączenie aktywności na polu ...
Zachowanie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym to wyzwanie, zwłaszcza dla rodziców i opiekunów. Z myślą o tej grupie pracowników w 2019 r. została uchwalona dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady, dotycząca zjawiska work-life ...
Kobieta pytana podczas rozmowy kwalifikacyjnej o to, czy posiada dzieci lub czy je planuje, ma prawo skłamać. Pracownicy w ciąży nie wolno zatrudniać w porze nocnej, w godzinach nadliczbowych, ani bez jej zgody delegować poza stałe miejsce ...
2024-05-31 17:17
2024-05-29 23:22
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
