Przejęcie zakładu na zasadach art. 23 (prim) KP

• EKSPERT

  2013-09-02 21:43 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Artykuł 23 prim KP gwarantuje pracownikom zachowanie dotychczasowych warunków płacy i pracy w wyniku przejęcia przez nową firmę, w związku z tym nie ma potrzeby zapisywania tego rodzaju postanowien. Przejście pracowników do nowej firmy z art. 23 prim pozbawia ich prawa do odpraw, gdyż nie następuje rozwiązanie umowy a przekazanie pracowników na tych samych zasadach pracy i płacy do nowej firmy.

  

  gosć45 skomentował/a odpowiedź 2015-02-10 17:45

  No dobrze Przejście pracowników do nowej firmy z art. 23 prim pozbawia ich prawa do odpraw, gdyż nie następuje rozwiązanie umowy a przekazanie pracowników na tych samych zasadach pracy i płacy do nowej firmy,ale na jakiś określony czas.Obecnie mam umowę na czas nieokreślony i jeżeli przekazanie nastąpi np.na rok czasu to wiadomo że po tym okresie nowy pracodawca zmieni warunki płacy.I odprawa się nie należy.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 3 7

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2015-11-21 22:21 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  To zależy czy się nalezy czy też nie. A mianowicie od tego, ile osób zatrudnia nowy pracodawca. Polecam http://www.prawo.egospodarka.pl/127532,Artykul-23-1-Kodeksu-Pracy-ochrona-czy-eliminacja,1,34,3.html

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 2

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2017-12-13 12:27 przez Komputer12345

  Artykuł 23 kodeksu pracy a niepełny wymiar zatrudnienia po urlopie wychowawczym

  Dzień dobry,po urlopie wychowawczym poprosiłam o skrócenie czasu pracy do 7/8, na co pracodawca przystał. Pracodawca w grudniu wręczył w grudniu dokument o przejęciu pracowników przez inną spółkę z grupy. Nastąpi to od 1 stycznia na zasadzie wydzielenia części zakładu oraz porozumienie/umowę do podp...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2015-01-02 14:09 przez tekilat

  Artykuł 23 prim kodeksu pracy - warunki pracy

  Dzień dobry,z dniem 9 grudnia mój zakład pracy zmienił właściciela i wszyscy pracownicy zostali przejęci na podstawie artykułu 23'.  W ostatnich dniach został wprowadzony nowy schemat organizacyjny, który spowoduje w mojej pracy bardzo duże zmiany. Teoretycznie awansowałem na szefa produkcji, co sku...

  3 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2016-03-01 20:30 przez jola0566

  Czy pracodawca może mi zmienić umowę?

  Z dniem 1 lipca 2015 r. część pracowników przejął inny pracodawca (jestem zatrudniona od 2008 r. na umowę o pracę czas nieokreślony.) z art. 23 prim 1.Obowiązuje mnie rok ochronny, który kończy się ostatniego dnia czerwca 2016 r. Firma, która mnie przejęła ma podpisany kontrakt na 4 lata, więc jeżel...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2012-11-06 10:03 przez konto usunięte

  Czy oddanie w dzierżawę części zakładu, jest związane z likwidacją stanowiska?

  Witam,
  Mam bezterminową umowę o pracę na stanowisku p.o. ordynatora oddziału szpitalnego. Od 01.12.2012 oddział zostanie oddany w dzierżawę. Dzierżawca przejmie pracowników na 23'. Ja nie będę pełnił obowiązków kierownika, a spodziewam się wypowiedzenia od nowego pracodawcy. Czy dotychczasowy pracod...

  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-02-12 13:33 przez minuszka

  Powrót do pracy po 7 latach z przerwą 3 dni

  Witam, Jestem na urlopie wychowawczym od 7 lat (z przerwą 3 dni, kiedy to przerwałam urlop wychowawczy po 1 dziecku, wróciłam do pracy na 3 dni i niestety okazało się, że jestem w ciąży i muszę być na zwolnieniu lekarskim, leżeć bo to zagraża dziecku). Pod koniec marca kończy mi się urlop wychowawcz...

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.