Zmiany warunków zatrudnienia

• EKSPERT

  2012-12-27 11:37 autor odpowiedzi: konto usunięte

  Szanowna Pani,
  Tzw. wypowiedzenie zmieniające reguluje art. 42 kodeksu pracy:

  "Art. 42. § 1. Przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy.

  § 2. Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy uważa się za dokonane, jeżeli pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki. § 3. W razie odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych warunków pracy lub płacy, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia. Jeżeli pracownik przed upływem połowy okresu wypowiedzenia nie złoży oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków, uważa się, że wyraził zgodę na te warunki; pismo pracodawcy wypowiadające warunki pracy lub płacy powinno zawierać pouczenie w tej sprawie. W razie braku takiego pouczenia, pracownik może do końca okresu wypowiedzenia złożyć oświadczenie o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków. § 4. Wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy lub płacy nie jest wymagane w razie powierzenia pracownikowi, w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy, innej pracy niż określona w umowie o pracę na okres nie przekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym, jeżeli nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika".
  W związku z powyższym odmowa przyjęcia nowych warunków umowy o prace spowoduje rozwiązanie umowy o pracę z upływem okresu wypowiedzenia.z wyrazami szacunku,Anna WylągKancelaria Radcy Prawnego Stanisława Wylag

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 1 0

  skomentuj | odpowiedz

• 2012-12-27 20:31 autor odpowiedzi: konto usunięte

  Wypowiedzenie zmieniające może być stosowane tylko wobec umów, które mogą być rozwiązane za wypowiedzeniem, co wynika z odesłania zawartego w art. 42 § 1 KP. W odróżnieniu od tego porozumienie zmieniające może dotyczyć wszystkich rodzajów umów o pracę.Warto też zauważyć, że pracodawca nie może zastosować wypowiedzenia zmieniającego wobec pracowników, których stosunek pracy podlega szczególnej ochronie przed wypowiedzeniem, takich jak pracownicy w wieku przedemerytalnym, kobiety w ciąży lub w czasie urlopu macierzyńskiego, chronieni działacze związkowi, radni. Natomiast ograniczeń tych nie ma w przypadku porozumienia zmieniającego.Jeśli chodzi o zwolnienia grupowe to osoby objęte okresem ochronnym też nie mogą zostać zwolnione. Jedynie można im zmienić warunki pracy, ale całkowicie jej pozbawić nie można. I kto ma rację? Nie wiadomo każdy mówi co innego..Takie informacje otrzymałam w Inspekcji Pracy...

   

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2013-08-20 20:03 przez mariam56

  Czy można zmusić pracownika w okresie przedemerytalnym do zmiany warunków pracy?

  Czy pracodawca może zmusić pracownika, w okresie ochronnym, do zmiany warunków pracy poprzez przekazanie go na pół etatu, wraz z częścią załogi do innej firmy, z którą zawarł umowę na usługę na rzecz tego zakładu, w ramach art. 23?

  8 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-05-15 02:24 przez zonia

  Redukcja etatów i zwolnienie z pracy. Jaki jest okres wypowiedzenia?

  Pracuję na umowę o pracę na czas nieokreślony. Pracodawca zawiadomił mnie o przewidywanym zwolnieniu z tytułu redukcji etatu.
  Jaki jest czas wypowiedzenia? Czy mam prawo do odprawy, czy możliwe jest zwolnienie, gdy do emerytury mam 3 lata?

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2022-04-15 16:10 przez konto usunięte

  Ochronny wiek emerytalny a narzucenie zmiany miejsca pracy

  Witam. Pracuję w Firmie 13 lat, sądzę że jak na dzisiejsze warunki życiowe to jest to spory okres. Skończyłem 61 lat, jestem mężczyzną i obowiązują mnie przywileje i obowiązki wg. prawa pracy z tym związane.
  Mój pracodawca ma 15 punktów sprzedaży, jestem kierownikiem w punkcie A i Pan Prezes chce mn...

  POKAŻ

• 

  Dodano 2012-10-23 21:20 przez antosz

  Wypowiedzenie zmieniające w wieku ochronnym

  Witam
  Mam pytanie dotyczące wypowiedzenia zmieniającego w okresie przedemerytalnym /ochronnym/
  Stan faktyczny: Pracodawca zatrudniający 320 osób zajmujący się zarządzaniem nieruchomościami w ramach reorganizacji chce zwolnić pozostałą stałą obsadę statku /dział, do którego należy statek pozostaje/
  M...

  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-04-03 22:38 przez pysia75

  Okres wypowiedzenia a ciąża

  Pracuję od 10 lat w dużej firmie na umowę na czas nieokreślony. Ze względu na zmiany organizacyjne zakład pracy zaproponował mi pracę w nowym oddziale oddalonym od mojego miejsca zamieszkania o 40 km. Nie zgodziłam się na zmianę miejsca pracy, otrzymałam wypowiedzenie warunków pracy, przyczyna nie d...

  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.