witam, mam umowę pracę na czas określony do końca tego roku, macierzyński do połowy lutego 2013 r. pracodawca nie chce przedłużyć mi umowy tylko zatrudnić mnie od marca dając umowę próbną 3 m-ce, potem 2 lata. obecna umowa jest na rok, poprzednie były na 3 i 24 m-ce. Czy kolejną umowę mam prawo dostać na okres nieokreślony czy pracodawca może mi dać kolejną na okres określony?
Jakie świadczenia, prawa mi przepadną z racji "braku ciągłości pracy"? bo z tego co się orientuję to jeśli wrócę do pracy w marcu nie będę mogła korzystać w urlopu wychowawczego? czy jeśli przyniosę pracodawcy w grudniu wniosek o zatrudnienie na 7/8 etatu on je uhonoruje czy skoro mam umowę tylko do końca roku nie ma obowiązku mi przedłużyć stosunku pracy w ten sposób?
Czy mogę jakoś prawnie "wymóc" na nim zatrudnienie tak, żeby zachować ciągłość pracy i żeby mnie zatrudnił od 1.01.2013? jestem w stanie oddać kilka tyg urlopu macierzyńskiego ojcu.
z góry dziękuję za poradę!
2012-11-22 08:50 autor odpowiedzi: Zielona_Linia
Witam!
Zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawrciem umowy o pracę na czas nieokreślony, jeżeli poprzednio strony dwukrotnie zawarły umowę o pracę na czas określony na następujące po sobie okresy, o ile przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę nie przekroczyła jednego miesiąca.
W Pani przypadku ta przerwa byłaby dłuższa, zatem pracodawca ma prawo dać kolejną umowę na czas określony.
Jeśli chodzi zaś o urlop wychowawczy, to przysługuje pracownikowi zatrudnionemu co najmniej 6 miesięcy. Do sześciomiesięcznego okresu zatrudnienia wlicza się poprzednie okresy zatrudnienia. Będzie Pani mogła złożyć wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego.
Pozdrawiam!
2012-11-22 19:37 autor odpowiedzi: ksha
witam, dziękuję za odpowiedź na część zapytań. czyli gdybym została zatrudniona przed 31.01.2013 (rezygnuje,oddaje macierzynski na rezcz ojca) miałabym umowę określoną na zasadach nieokreślonej, bo typowo na okres nieokreślony to wiem, że mi szef nie da. Czyli nie muszę mieć "ciągłości pracy", by korzystać z urlopu wychowawczego tj. zakładamy, że umowę dostaję w styczniu (nie ma miesiąca przerwy miedzy umowami + przed l4 w czasie ciąży i urlopem macierzynski przepracowałam na poprzeddnich umowach ponad 3 lata "ciągiem" ) to mam pełne prawo złożyć wniosek? a jeśli zostanę zatrudniona w nowej firmie od lutego to pierwszy wniosek o urlop wych. moge złożyć dopiero po 6 m-cach pracy tam czy mój poprzedni staż pracy pozwala mi "od zaraz" korzystać z urlopu? proszę mnie źle nie zrozumieć, ja chcę pracować ale w razie potrzeby też chcę mieć komfort prawa do skorzytania z urlopu wych.
a co z 7/8 etatu, o którym pisałam w pytaniu głównym?
pozdrawiam
Dodano 2013-01-29 16:10 przez julka780
Witam : pierwszą umowę zawarłam na czas określony od 1.06.2010 do dnia 31.05.2011. Kolejna : 1.06.2011 do dnia 31.12.2012 również na czas określony. Jaka powinna być kolejna umowa? Nadal pracuję a jeszcze nie zawarłam żadnej umowy.
Dodano 2013-01-09 18:02 przez julka780
Witam. Proszę o pomoc w celu ustalenia, jaką powinienem dostać kolejną umowę o pracę a mianowicie: - pierwszą umowę zawarłem na czas określony od 1.06.2010 do dnia 31.05.2011 - kolejna: 1.06.2011 do dnia 31.12.2012 również na czas określony
jaka powinna być kolejna umowa czy na czas określony czy na...
Dodano 2013-01-08 17:46 przez julka780
Witam.Proszę o pomoc w celu ustalenia, jaką powinienem dostać kolejną umowę o pracę a mianowicie:pierwszą umowa zawarłem na czas określony od 1.06.2010 do dnia 31.05.2011 kolejna: 1.06.2011 do dnia 31.12.2012 również na czas określony. Jaka powinna być kolejna umowa czy na czas określony czy na czas...
Dodano 2012-12-28 17:57 przez iwo
Witam.
Jestem na urlopie macierzyńskim i 31 grudnia kończy mi się umowa o pracę zawarta na 15 miesięcy, jest to moja czwarta umowa u tego pracodawcy. Czy pracodawca może mi nie przedłużyć umowy? Czy ta ostatnia umowa jest już na czas nieokreślony? Czy w związku z nowymi przepisami też przysługuje mi...
Dodano 2012-11-18 14:56 przez andrzejpracownik
Witam! moje pytanie dotyczy umowy na czas nieokreślony. Otóż pracuję w firmie xxxxxx od pięciu lat i nadal dostaję umowę o pracę przedłużaną co rok. Kierownictwo jest zadowolone z mojej pracy świadczy o tym ocena pracownika którą co rok jest wystawiana! Mimo to nie ma możliwości by dostać stałe zatr...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Łączny okres zatrudnienia u jednego pracodawcy na podstawie umowy o pracę na czas określony nie będzie mógł przekroczyć 33 miesięcy - określa opracowany przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej projekt noweli Kodeksu pracy ...
Przepisy Kodeksu pracy w sposób jednoznaczny formułują obowiązek pracodawcy dopuszczenia pracownika do pracy po zakończonym urlopie macierzyńskim.
W okresie obowiązywania ustawy antykryzysowej przejściowo uchylono przepis przewidujący przekształcenie, pod pewnymi warunkami, trzeciej umowy na czas określony w umowę bezterminową. Pracodawcy nie musieli się wówczas "martwić", że ...
Od 1 stycznia 2012 r. w zakresie zawierania umów na czas określony przedsiębiorców znów obowiązuje art. 251 Kodeksu pracy. Wprowadza on zasadę, że jeżeli poprzednio te same strony dwukrotnie zawarły umowę o pracę na czas określony na ...
2024-05-31 17:17
2024-05-29 23:22
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
