nieprawidlowa umowa

• 2008-02-28 13:52 autor odpowiedzi: konto usunięte

  Pracownik ma prawo do godziwego wynagrodzenia za pracę. A także nawiązanie stosunku pracy oraz ustalenie warunków pracy i płacy, bez względu na podstawę prawną tego stosunku, wymaga zgodnego oświadczenia woli pracodawcy i pracownika. Szanowna Pani prosze skontaktować się ze specjalistą z PIP, który udzieli jednoznacznie -bezpłatnie porady w tej kwestii. Podaje namiar do PIP w Pani województwie -

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 2008-02-28 14:36 autor odpowiedzi: konto usunięte

  Dziekuje Pani za odpowiedz, na pewno skorzystam z takiej porady....

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2008-02-28 19:13 autor odpowiedzi: teresa

  Napewno miała Pani nieprawidłową umowę, ale tak naprawdę też Pani jest sobie sama winna... :mad:Przykro mi to mówić, ale w pierwszym dniu pracy pracodawca ma obowiązek wręczyć pracownikowi umowę i jeśli tak się nie stało nie powinna Pani przyjść do pracy następnego dnia. Tak to prawda pracowała Pani na "czarno" i jest to karalne dla obydwu stron (pracodawcy - bo nie dał umowy; pracownikowi - bo godził się bez umowy pracować).

  Jest tu wiele wątków i rzeczywiście najlepiej każdy z nich wyjaśni pracownik PIP danego regionu jak radzi koleżanka Anna. Jest taka prawda, że każdy PIP żądzi się swoimi zasadami karania i dochodzenia praw pracowniczych - jedni traktują przepisy bardzo rygorystycznie, inni zaś są skłonni zaakceptować pewne odstępstwa.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 2008-02-28 19:19 autor odpowiedzi: konto usunięte

  Wiem, ze jestem sobie winna, ale to byla moja pierwsza praca, niedawno sie obronilam i z wielu rzeczy nie zdawalam sobie sprawy - teraz mam nauczke. Cieszylam, ze sie mam dobrze platna prace, ludzie byli bardzo mili... i tak to potem jest... za niewiedze sie placi :(

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2009-10-22 13:49 autor odpowiedzi: muzeum3

  czy istnieje cos takiego jak nienormowany czas pracy dla głównej księgowej

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2009-10-22 22:35 autor odpowiedzi: eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

  Art. 131. § 1. Tygodniowy czas pracy łącznie z godzinami nadliczbowymi nie może przekraczać przeciętnie 48 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym. § 2. Ograniczenie przewidziane w § 1 nie dotyczy pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy.

  Art. 151[4]. § 1. Pracownicy zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy i kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych wykonują, w razie konieczności, pracę poza normalnymi godzinami pracy bez prawa do wynagrodzenia oraz dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych, z zastrzeżeniem § 2.

  § 2. Kierownikom wyodrębnionych komórek organizacyjnych za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w niedzielę i święto przysługuje prawo do wynagrodzenia oraz dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych w wysokości określonej w art. 151[1] § 1, jeżeli w zamian za pracę w takim dniu nie otrzymali innego dnia wolnego od pracy.

  Pytanie tylko, czy księgową można uznać za zarządzającą zakładem pracy w imieniu pracodawcy.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2009-10-23 08:31 autor odpowiedzi: Marcin Siedlecki

  Moim zdaniem nie. Księgowa nie jest osobą zarządzającą. Osobami zarządzającymi mogą być:

  - kierownicy wyższego szczebla

  - managerowie

  - inni pracownicy funkcyjni

  No ale to jest tylko moje zdanie...

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.