Czy zwolnienie 50 osób (umowy na czas nieokreślony) to zwolnienie grupowe, czy należy się odprawa ?

• 

  2012-11-05 12:35 autor odpowiedzi: Zielona_Linia

  Jest to zwolnienie grupowe (na mocy Ustawy z dnia 13 marca 2003 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników), jeśli w okresie nieprzekraczającym 3 dni zwolnienie obejmuje co najmniej:

  1) 10 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 100 pracowników;

  2) 10% pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 100, jednak mniej niż 300 pracowników;

  3) 30 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 300 lub więcej pracowników.

  Rozwiązanie stosunków pracy nie może dotyczyć pracowników.

  
  W tym przypadku prawdopodobnie będziemy mieć do czynienia ze zwolnieniami grupowymi, a co za tym idzie - pracodawca jest zobowiązany do wypłaty odpraw (w wysokości zależnej od stażu pracy u danego pracodawcy).

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2012-11-25 23:24 autor odpowiedzi: dandi

  Zwolnienie a odprawa? Witam. Po18 latach pracy na czas nieokreślony dostałem rozwiązanie okresu wypowiedzenia skróconego do 1- miesiąca na podstawie art. 36.1 KP. Wypowiedzenie upłynie 30.11.2012 roku. Przyczyną wypowiedzenia jest ogłoszenie upadłości i likwidacja Pracodawcy. Zakład zatrudniał w tym momencie 60 osób. Ale wiekszości pracowników dostało 2- wypowiedzenie i upłyneło pod koniec pazdziernika. Reszta pracownikow czyli w sumie 5-ciu  ma na czas nieokreślony wypowiedzenie. Czy należą mi się pieniądze za 3-miesące wynagrodzenia z pracy i odprawa 3 -miesięcna. A jak tak kiedy powinieniem dostać     wynagrodzenie za ten okres pracy i czy w świadectwie pracy powinno być ujete. Zapomniałem napisać, że rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem nastąpiło 12.10.2012 roku. Czy mam szanse na odzyskanie tych pieniendzy, a jak tak- to w jaki sposob to zrobić? Dziękuję z góry i proszę o szybką odpowiedz.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 7

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2012-10-28 09:25 przez konto usunięte

  Zwolnienie a odprawa?

  Witam. Po 9 latach pracy na czas nieokreślony dostałam wypowiedzenie 3 miesięczne przyczyna zwolnienia likwidacja stanowiska pracy. Pracodawca zatrudnia ponad 20 osób. Czy należy mi się odprawa?

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2012-10-18 15:00 przez komarek31

  Odprawa i godziny nadliczbowe

  Witam!
  Pracuję w sklepie obuwniczym 6 dni w tygodniu: 5 dni po 8 godzin, a w sobotę 5. Pracodawca daje nam 1 wolną sobotę w miesiącu (np. we wrześniu 2012 przepracowałam 4 soboty, a wolną miałam tylko 1 sobotę). Umowę mam na czas określony od 01.07.2011 do 30.06.2013, jednak wczoraj otrzymałam (tak ...

  3 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2012-07-06 18:22 przez Jack

  Prawo do odprawy przy zwolnieniu za wypowiedzeniem

  Dzień dobry!
  Moje pytanie !
  Dostałem rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem. To pracodawca rozwiązuje umowę, zakład zatrudnia więcej niż 20 osób na umowę o pracę. Na wypowiedzeniu nie jest podany powód zwolnienia. Czy w takiej sytuacji mam prawo do odprawy?? Okres wypowiedzenia to 2 tygodnie

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-01-08 14:32 przez Gryf102

  ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ / czy przysługuje odprawa

  Witam: W dniu 03.12.2012 Pracodawca rozwiązał ze mną umowę o pracę na czas nieokreślony.
  Cytuje. Rozwiązuję z Panią umowę o pracę zawartą w dniu 01.03.2012 r. z zachowaniem miesięcznego okresu wypowiedzenia, który upłynie w dniu 31.012013. Przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę jest zgodnie z art. 36...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2012-12-09 16:20 przez Gryf102

  Czy należy się odprawa?

  Pracodawca wypowiedział mi umowę o pracę z ar. 36 par 1. Kodeksu pracy, miesięczny okres wypowiedzenia. Nie podając przyczyny. Czy należy się odprawa? Jeśli tak to co mam uczynić?
  Pozdrawiam: Andrzej.

  1 odpowiedź
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.