2012-11-01 12:33 autor: jagodzianka
1 962 odsłon
Dzień dobry.
Jestem pracownikiem, który korzysta ze zmniejszonego wymiaru czasu pracy w związku z wychowywaniem dziecka do lat 4 i niekorzystaniem z urlopu wychowawczego. Umowa jest na czas określony do 2016 r. a ja pracuję w tej firmie ponad 8 lat. Jest to bardzo duża firma, która zatrudnia ponad 100 pracowników. W tym miesiącu jeszcze nie otrzymałam wynagrodzenia. Wiem, że za jakiś tydzień ma wpłynąć jakaś zaliczka na poczet wypłaty. Wiem, że to nie jest zgodne z prawem a pracodawca ma obowiązek przelewać wynagrodzenie zgodnie z terminem zawartym w umowie o pracę.
Wiem, że można w związku z powyższym wypowiedzieć pracodawcy umowę ze skutkiem natychmiastowym i będzie to skutkowało takimi samymi prawami, jak gdyby tę umowę wypowiedział mi pracodawca. Czy to znaczy, że ja mogę pracodawcy taką umowę wypowiedzieć? I moje pytania:
1. Czy pracodawca z tego tytułu musi mi zapłacić dodatkowo za okres wypowiedzenia (dwa tygodnie)?
2. Mam zaległy urlop 30 dni, który przysługiwał mi kiedy jeszcze nie korzystałam ze zmniejszonego wymiaru czasu pracy, czy pracodawca ma obowiązek zapłacić mi za niego i w jakiej wysokości?
3. Czy będzie należała mi się odprawa, jeśli to ja wypowiem umowę.
Będę bardzo wdzięczna za informację.
Dodano 2014-08-12 15:09 przez regan123
Witam. Jak odzyskać zaległe wynagrodzenia, gdy dostaliśmy wypowiedzenia z powodu likwidacji pracodawcy, który od 3 miesięcy nie wypłaca nam wypłat.
Czy otrzymamy odprawy, jeśli nie ma 20 pracowników? Wina tych zwolnień nie leży po stronie pracowników.
Dodano 2014-01-23 14:12 przez Ola113
Witam,
jestem zatrudniona na umowę na czas nieokreślony, pracuję w firmie ponad 3 lata a obecnie od 2 miesięcy przebywam na zwolnieniu chorobowym, gdyż jestem w ciąży. Spodziewam się w najbliższym czasie otrzymać wypowiedzenie z pracy, gdyż firma jest w stanie upadłości likwidacyjnej.
Jakie świadcze...
Dodano 2013-03-15 16:06 przez konto usunięte
Pracowałem na stanowisku sprzedawca w sklepie, który został zamknięty z dnia na dzień. Pracodawca nie wypłacił nam wynagrodzenia i ekwiwalentu. Na moją pisemną prośbę o wypłacenie zaległych wynagrodzeń odpisano mi, że wynagrodzenie zostało mi wypłacone, chociaż niczego nie podpisywałem że otrzymałem...
Dodano 2016-04-25 20:14 przez anet2201
Od 21 lat jestem zatrudniona w tym samym zakładzie. W listopadzie 2014 r. zachorowałam i byłam pół roku na zwolnieniu lekarskim. W czerwcu 2015 r. do czerwca 2016 r. jestem na zasiłku rehabilitacyjnym. Czy za rok 2015 i 2016 należy mi się wypłata za niewykorzystany urlop, ponieważ nie wrócę do pracy...
Dodano 2015-07-13 18:12 przez słonik
Witam,mój problem polega na tym, że moja umowa jest od 2.04.13 do 2.04.15, czyli niby mi się skończyła, ale jestem już w 33. tygodniu ciąży. Jestem na zwolnieniu od 5 marca 2015, więc pracodawca musiał mi przedłużyć umowę do dnia porodu. I teraz tak, oczywiście wypłatę za marzec 2015 dostałam całą, ...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Pracownicy, którzy nie wykorzystali urlopu z poprzedniego roku, mają czas na jego odbiór tylko do 30 września. Przepisy prawa pracy są w tej kwestii jednoznaczne, a pracodawca, który nie zapewni pracownikowi możliwości skorzystania z ...
Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy realizowane jest w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy. W konsekwencji pracodawca ma prawo wtórnie zobowiązać pracownika do świadczenia pracy (zgoda zatrudnionego nie jest wymagana) ...
Urlop wypoczynkowy to podstawowe prawo pracownika zatrudnionego na umowę o pracę, gwarantowane przez przepisy Kodeksu pracy. Pracownik ma prawo do urlopu, a pracodawca nie może go ograniczyć pod karą grzywny. W związku z rozpoczynającymi się ...
Wielu Polaków planuje już wakacyjny wypoczynek. Eksperci z firmy inFakt przypominają, jakie zmiany w przepisach urlopowych zaszły w wyniku wprowadzenia stanu epidemii, kiedy pracodawca może nie zgodzić się na urlop lub odwołać z niego ...
25 dni temu, 20:00
2024-05-31 17:17
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
