eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracyWypowiedzenie warunków umowy o pracę


2012-10-31 20:01 autor: kaczolores

7 095 odsłon

Wypowiedzenie warunków umowy o pracę

Witam

jestem zatrudniona od 11 czerwca 2012 r  na umowę o pracę na czas nieokreślony. Dostałam wypowiedzenie warunków umowy o pracę przez pracodawcę z zachowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia. Po upływie tego okresu  firma proponuje nowe warunki umowy o pracę. Przyczyną jest zmiana polityki płacowej. Jeżeli przed upływem połowy okresu wypowiedzenia nie złożę oświadczenia o odmowie przyjęcia nowych warunków umowy o pracę będzie to równoznaczne z  wyrażeniem zgody na nowe warunki. W razie odmowy umowa o pracę zostanie rozwiązana. Czy to jest zgodne z prawem?

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2012-11-01 22:06 autor odpowiedzi: mia70

    Witam, tak takie postępowanie jest zgodne z prawem, pozdrawiam

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2012-11-03 07:29 autor odpowiedzi: kaczolores

    Witam,

    dziękuję za odpowiedź. Czy argumentacja "zmiana polityki płacowej firmy" jest wystaczająca? Dodam, że zmiana powoduje obniżenie mojej pensji o połowę. Firma, w której pracuję zaproponowała mi pracę, kiedy jeszcze pracowałam gdzie indziej, zaproponowano mi wynagrodzenie, gwarantowane w liście intencyjnym, które miało ulec zmianie po 3 miesiącach, ale miało nie być mniejsze niż jakaś kwota, a wypowidzenie mówi o znacznie niższej kwocie. Czy list intencyjny nie jest żadną gwarancją?

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • malgos0000

    Dodano 2013-02-27 21:03 przez malgos0000

    Czy pracodawca może zmienić samemu umowę o pracę na 1/2 etatu?

    Witam
    Dzisiaj szef ogłosił, że te osoby co mają umowę o pracę na czas nieokreślony zmienia im na 1/2 etatu. A jeśli ktoś się nie zgadza, to można złożyć wypowiedzenie. A przyczyną jest, że firma szuka oszczędności, bo ostatnie miesiące jest na minusie.
    Proszę mnie poratować, czy może on tak sam umow...

  • kamela

    Dodano 2012-10-21 22:48 przez kamela

    Czy należy mi się odprawa?

    Jestem zatrudniona na czas nieokreślony na stanowisku kierowniczym. Mój pracodawca w celu ratowania sytuacji finansowej zakładu proponuje obniżkę wynagrodzenia wszystkim pracownikom. W związku z tym mamy otrzymać porozumienia zmieniające. Ja nie zgadzam się z tą sytuacją, więc nie podpiszę tego poro...

  • alina

    Dodano 2013-05-22 19:13 przez alina

    Czy należy mi się odprawa?

    Pracuję w szkole jako kucharka. Wczoraj pani dyrektor wezwała nas na rozmowę, w czasie której poinformowała nas, że jest zmuszona obciąć nam godziny pracy, tzn. z całego etatu na etat 7/8. W moim przypadku jest to różnica prawie 300 zł.
    Oczywiście dostaniemy wymówienie pracy i płacy i nowe umowy o p...

  • dziad2

    Dodano 2013-04-17 17:29 przez dziad2

    Porozumienie zmieniające warunki pracy i płacy

    Witam,
    pracodawca na zasadzie porozumienia zmieniającego zmienił mi dotychczasowe stanowisko wydawcy magazynowego na stanowisko robotnik przy pracach prostych w magazynie.
    W związku z tym moje wynagrodzenie uległo zmianie na gorsze, natomiast wykonuję te same obowiązki co przed zmianami. Nadmieniam ...

  • marion_lublin

    Dodano 2013-03-05 22:10 przez marion_lublin

    Porozumienie zmieniające oraz likwidacja stanowiska

    Witam, tydzień temu dowiedziałam się, że z dniem 30.04.2013 zamykają oddział banku, w którym pracuję. 01.03.2013 r. bank przekazał wszystkim pracownikom (w całej Polsce, nie tylko w moim oddziale) porozumienie zmieniające warunki zatrudnienia (a dokładnie obniżkę wynagrodzeń). Moje pytanie brzmi, cz...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

Zgodnie z art. 231 kp w razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy. W czasie roku po przejęciu jedyna możliwość zmiany istniejących warunków ...

Pracodawca zmieniający jedynie nazwę stanowiska pracy pracownika może, co do zasady, dokonać tego w drodze podporządkowania pracowniczego, czyli za pomocą jednostronnej decyzji, bez konieczności wypowiadania pracownikom warunków umowy czy ...

Odprawa przysługuje nie tylko w razie zwolnienia grupowego, ale i indywidualnego. W przypadku jednak zwolnienia indywidualnego warunkiem otrzymania odprawy jest to, aby przyczyny niedotyczące pracownika stanowiły wyłączny powód uzasadniający ...

Najbardziej praktycznym sposobem modyfikacji warunków zatrudnienia jest porozumienie zmieniające. Doceniają je zwłaszcza pracodawcy, ponieważ pozwala im uniknąć wielu formalności związanych z innym trybem wprowadzenia zmian do umowy, jakim ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania