2012-10-26 17:28 autor: niczka7.81
2 136 odsłon
witam
obecnie przebywam na urlopie wychowawczym na syna ur. w 11.2009 roku i na potrzeby zasiłku z MOPS-u chciałam skrócić ten urlop (jest udzielony do maja 2013) i przejść na urlop wychowawczy na córkę ur. w 12.2010. Pracodawca nie chce się zgodzić. Czy ma prawo odmówić?
Dodano 2012-10-10 20:29 przez barbara_polnoc_d
Witam, proszę o odpowiedź na pytanie czy będąc na urlopie wychowawczym płatnym mogę podjąć się pracy na umowę o dzieło u innego pracodawcy? Pracownicy Mops nie potrafią na to pytanie odpowiedzieć, a ponieważ sytuacja rodzinna mi się skomplikowała - jestem przed rozwodem, muszę zapewnić sobie i dziec...
Dodano 2013-10-22 09:31 przez kasiapp1978
Dzień dobry,
pracowałam od maja do dnia porodu tj. początek stycznia tak miałam przedłużoną umowę tego roku, obecnie jestem na urlopie rodzicielskim. Jeśli mi się skończy mogę iść na urlop wychowawczy płatny przez MOPS w wysokości 400 zł?
Dodano 2011-03-23 23:53 przez elka11986
witam. od 04.2008 mam umowę o pracę na czas zastępstwa pracownika. od listopada 2010 jestem na urlopie wychowawczym. do pracy planowalam wrócic w czerwcu tego roku jednak szef zapowiedzial ze mnie zwolni bo nie ma wolnego etatu. znalazlam nową pracę ale od kwietnia czyli 2 miesiące przed koncem urlo...
Dodano 2013-03-12 22:18 przez konto usunięte
Witam. W roku 2007 zostałam poinformowana i wezwana do zwrotu przez MOPS niesłusznie pobieranych świadczeniach alimentacyjnych (na siebie). W roku 2009 napisałam podanie o rozłożenie długu na raty, jednak odpowiedź MOPS-u była negatywna tak więc zadłużenie w 2009 r. trafiło do US.
Od roku 2009 nie ...
Dodano 2012-08-29 12:45 przez lucja
Dlaczego GOPS żąda podpisania zaświadczenia że nie podejmę żadnej pracy zarobkowej będąc na urlopie wychowawczym [pobieram go w częściach] dodam że będąc na pierwszej części urlopu [01.11.2011-30.04.2012] dochód na osobę wynosił ok. 240 zł. [rodzina 4 osobowa]. proszę wytłumaczenie mi dlaczego muszę...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Kobiety w ciąży oraz pracujące mamy należą do szczególnej grupy pracowników. Podlegają ochronie w pracy zawodowej, mają także dodatkowe prawa i przywileje wynikające z Kodeksu pracy. Regulacje te ułatwiają łączenie aktywności na polu ...
Zachowanie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym to wyzwanie, zwłaszcza dla rodziców i opiekunów. Z myślą o tej grupie pracowników w 2019 r. została uchwalona dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady, dotycząca zjawiska work-life ...
Czy przebywając na urlopie wychowawczym można wysłać dziecko do przedszkola, nie ryzykując przy tym konieczności natychmiastowego powrotu do pracy? To pytanie zadaje sobie wielu rodziców. I nie ma w tym nic zaskakującego, skoro urlop ...
Kobieta pytana podczas rozmowy kwalifikacyjnej o to, czy posiada dzieci lub czy je planuje, ma prawo skłamać. Pracownicy w ciąży nie wolno zatrudniać w porze nocnej, w godzinach nadliczbowych, ani bez jej zgody delegować poza stałe miejsce ...
2024-05-31 17:17
2024-05-29 23:22