Zwolnienie z pracy przy przejęciu firmy przez inny zakład

• EKSPERT

  2012-10-26 07:35 autor odpowiedzi: mia70

  Witam, wypowiedzenia nie można nie przyjąć, ono będzie skuteczne zaraz jak będzie Pani miała możliwość zapoznania się z nim. Nikt nie zagwarantuje Pani czy renta będzie nadal przysługiwała, pozdrawiam

  mia70 zaktualizował/a odpowiedź 2012-10-26 07:36

  a co do odprawy to przytocze interpretacje:

   

  Z przepisu art. 23[1] par. 1 K.p. wynika, że w razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy. Obecny pracodawca nie daje pracownikom żadnych wypowiedzeń ani aneksów do umowy. Pracownicy w dalszym ciągu posiadają te same umowy o pracę, z tym że podlegać będą już nowemu pracodawcy. Z wyroku SN z dnia 9 grudnia 2004 r. , IPK 103/04 (OSNP 2005, nr 15, poz. 220) wynika, że przejście części zakładu na nowego pracodawcę powoduje przejęcie zatrudnionych w nim pracowników , wobec czego nie dochodzi do likwidacji ich stanowisk pracy, a były pracodawca nie może wypowiedzieć im umów o pracę. Pracownik może rozwiązać istniejący stosunek pracy w terminie 2 miesięcy od przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę. W art. 23[1] par. 4 K.p. ustawodawca wskazuje, że może on to zrobić „(...) bez wypowiedzenia, za siedmiodniowym uprzedzeniem. Rozwiązanie stosunku pracy w tym trybie powoduje dla pracownika skutki, jakie przepisy prawa pracy wiążą z rozwiązaniem stosunku pracy przez pracodawcę za wypowiedzeniem”. W omawianym przypadku pracownik może rozwiązać umowę o pracę , ale nie wcześniej niż dopiero po przejęciu zakładu przez nowego pracodawcę. Wtedy bowiem znajdzie zastosowanie art. 23[1] par. 4 K.pWwyroku z dnia11 kwietnia 2006 r., I PK 184/05 Sąd Najwyższy stwierdził, że : „(...) istotne jest ustalenie dokładnego momentu przejścia części restrukturyzowanego zakładu na nowego pracodawcę. (...)”. Oznacza to, że chwilą przejścia zakładu pracy na nowego pracodawcę nie będzie data sprzedaży zakładu, lecz w którym nowemu pracodawcy zostanie przekazany majątek firmy. . W kwestii odprawy wypowiedział się Sad Najwyższy w Uchwale składu 7 sędziów SN z dnia 18 czerwca 2009 r. , III PZP 1/09. Czytamy w niej: „Rozwiązanie stosunku pracy w trybie art. 23[1] par. 4 Kodeksu pracy nie uprawnia do nabycia odprawy pieniężnej, o której mowa w art. 8 u

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 4

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2012-10-27 06:41 autor odpowiedzi: staruszka

  Tak myślałam, ale chciałam się upewnić.Dzikuje

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2013-01-10 20:36 przez moniapj

  Odprawa z tyt. wypowiedzenia

  Moje pytanie brzmi: czy należy mi się odprawa? Firma w grudniu 2012 ogłosiła upadłość, liczyła ponad 30 pracowników, z dniem 31 października 2012 rozwiązała stosunek pracy z większością pracowników, pozostało w zatrudnieniu 5 osób (w tym ja przebywająca na urlopie macierzyńskim do 07-01-13).
  Otrzyma...

  POKAŻ

• 

  Dodano 2012-11-23 17:24 przez marzenka

  Odp. pracodawcy w sprawie wypłaty odprawy

  Witam zostałam zwolniona z pracy z 3-miesiecznym wypowiedzeniem, nie otrzymałam odprawy i za poradą prawnika napisałam do pracodawcy o wypłatę odprawy.
  W odpowiedzi poinformowano mnie że "nie należy mi się z powodu konieczności dokonania reorganizacji pracy i struktury zatrudnienia wynikającej z prz...

  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-12-01 22:27 przez isio.64

  Zwolnienie 20 osób. Czy należy się odprawa?

  Pracuję jako ochroniarz, posiadam umowę do końca czerwca 2014 r., a teraz dostałem wypowiedzenie z tytułu likwidacji stanowiska pracy. Zostało naz zwolnionych 20 osób. Czy należy nam się odprawa?

  4 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2012-10-18 15:00 przez komarek31

  Odprawa i godziny nadliczbowe

  Witam!
  Pracuję w sklepie obuwniczym 6 dni w tygodniu: 5 dni po 8 godzin, a w sobotę 5. Pracodawca daje nam 1 wolną sobotę w miesiącu (np. we wrześniu 2012 przepracowałam 4 soboty, a wolną miałam tylko 1 sobotę). Umowę mam na czas określony od 01.07.2011 do 30.06.2013, jednak wczoraj otrzymałam (tak ...

  3 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2012-07-06 18:22 przez Jack

  Prawo do odprawy przy zwolnieniu za wypowiedzeniem

  Dzień dobry!
  Moje pytanie !
  Dostałem rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem. To pracodawca rozwiązuje umowę, zakład zatrudnia więcej niż 20 osób na umowę o pracę. Na wypowiedzeniu nie jest podany powód zwolnienia. Czy w takiej sytuacji mam prawo do odprawy?? Okres wypowiedzenia to 2 tygodnie

  1 odpowiedź
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.