Witam
Moja firma jest z Wielkopolski ja zaś na stałe mieszkam i wykonuje pracę na terenie polski południowej. Moja praca polega na prezentowaniu produktów w siedzibie klientów naszej firmy oraz poszukiwaniu nowych odbiorców na podległym mi terenie.
Moje pytanie dotyczy godzin nadliczbowych i ich naliczania. Pracodawca wymaga ode mnie wypisania sobie delegacji, żebym mógł rozliczyć koszty za przejazdy autostradami, w ten sposób pracując po 12-14 godzin odcinam sobie możliwość ubiegania się o nadgodziny przez to pracodawca ma tylko obowiązek wypłacenia mi diety 23 PLN. Praktycznie 2-3 razy w tygodniu generuje "nadgodziny" czyli zaczynam pracę około godziny 7 rano kończę w zależności od odległości lub czasu prezentacji o godzinie 19-21 pozostałe dni tygodnia pracuję minimum 8 godzin ze względu na zamontowany monitoring gps w samochodzie.
Dodatkowo jestem zobowiązany do podpisywania listy obecności w jednym z oddziałów naszej firmy na południu polski nadmieniam, że oddział nie jest w miejscowości, w której mieszkam. Oczywiście w delegacji nakazano wpisywać nam miejsce rozpoczęcia pracy miejscowość w której znajduje się oddział (stan faktyczny czyli jeśli wpiszę miejsce wyjazdu miejscowość w której mieszkam i z której wyjeżdżam to delegacja nie jest rozliczana – ląduje w koszu).
Czy takie postępowanie jest zgodne z prawem? Czy rozliczenie kosztów autostrady może się odbywać tylko i wyłącznie na drukach delegacji? Pracodawca twierdzi, że nadgodziny się nie należą, ponieważ dla niego istotny jest tylko i wyłącznie czas prezentacji u klientów a nie dojazd do tego klienta i powrót do domu. Z tego, co czytam na forach nigdzie w opisie sytuacji nie ma wpisanych delegacji.
Czy wskazania z monitoringu gps mogą być podstawą do obliczenia nadgodzin, czy pracodawca ma obowiązek po mojej prośbie udostępnienia mi danych rozpoczęcia pracy i powrotu do domu zgodnie z monitoringiem gps?
2012-10-24 08:17 autor odpowiedzi: mia70
Dodano 2019-02-05 05:46 przez wojtek-19
Pracuję w godzinach 6-14.W dniu wczorajszym przychodzę do pracy na godzinę 5.30 spakować się do wyjazdu w delegację. O 6.00 wyjeżdżam z drugą osobą z zakładu. Na miejscu jesteśmy na godz. 11.00 i pracujemy do godz. 15.00. Pakujemy samochód, załatwiamy papiery i do domu wyjeżdżamy o godz. 16.00. W fi...
Dodano 2014-03-14 19:56 przez konto usunięte
Moj czas pracy jest od 8 do 16. Jadąc w delegację od 7 do 13, ile mam nadgodzin? Jak to rozliczyć?
Dodano 2013-02-13 20:31 przez dino68
Pracodawca wysłał mnie w delegację zagraniczną (Holandia) samochodem prywatnym. Jazda odbywała się w niedzielę (dzień u mnie wolny od pracy) chcę zaznaczyć, że samochodem jechałem sam (bez innych pracowników mojej firmy). Podróż Trwała 14 godz. Jest to wszystko udokumentowane w formularzu wyjazdu sł...
Dodano 2012-10-29 10:04 przez bodzio68
Witam, chciałem zapytać, jak mogę rozliczyć czas pracy w delegacji. Otóż jestem pracownikiem ochrony i konwojentem. Moja podróż służbowa z bronią i konwojowanym mieniem rozpoczęła się 25.10.2012 r o godz. 19.00. Tego dnia miałem wg harmonogramu pracy zmianę ranną od 6.00-14.00, która została skreślo...
Dodano 2014-01-23 12:26 przez ryba t
Mąż pracował na 1/2 etatu w delegacji 150 km od miejsca zamieszkania przez okres 6 miesięcy. Pracował w systemie 10 dni pracy na 4 dni wolne po 10-12 godz. dziennie z sobotami i niedzielami włącznie, czyli od 20 do 22 dni w miesiącu. Czy powinien mieć zapłacony dodatek za delegację i nadgodziny?
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Co do zasady pracownik nie może odmówić wyjazdu w delegację, nawet jeśli dezorganizuje mu to plany. Istnieją jednak ograniczenia pracodawcy narzucenia pracownikowi wyjazdu w delegację.
Przy rozliczaniu czasu pracy w delegacji służbowej obowiązuje zasada, że dojazdu do miejsca delegowania oraz powrotu nie wlicza się do czasu pracy. Chyba że podróż przypada w czasie normalnych godzin pracy danego pracownika, wynikających z ...
Pracownik ma prawo do zwolnienia od pracy zawodowej z zachowaniem prawa do wynagrodzenia na czas niezbędny do wykonania doraźnej czynności wynikającej z jego funkcji związkowej, jeżeli czynność ta nie może być wykonana w czasie wolnym od ...
Popularną formą wykonywania obowiązków służbowych stosowaną przez pracodawców jest delegowanie i oddelegowywanie pracowników do pracy poza siedzibą firmy. Naczelny Sąd Administracyjny wydał wyrok, w którym zmienia swoje stanowisko z ...
2024-05-31 17:17
2024-05-29 23:22
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
