2012-10-23 13:05 autor: magdarol
8 291 odsłon
Obecnie podpisałam z pracodawcą porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę za porozumieniem stron. W porozumieniu są zawarte miedzy innymi dwa zapisy:
- rozwiązanie stosunku pracy następuje z powodu likwidacji stanowiska pracy
- oraz moje oświadczenie, że porozumienie w całości wyczerpuje wszystkie moje roszczenia do Pracodawcy wynikające z łączącego strony stosunku pracy i oświadczenie że nie będę rościć dalszych żadnych żądań w przyszłości.
Umowa o pracę zostanie rozwiązana w dniu 31 grudnia 2012. Do tego dnia mogę korzystać ze wszystkich świadczeń jakie miałam w trakcie trwania umowy.
W liście intencyjnym pracodawca zawarł zapis: firma deklaruje gotowość do partycypacji kosztów związanych ze szkoleniem i opłatami egzaminacyjnymi do pewnego certyfikatu. Czy podpisane porozumienie wyklucza już zapisy listu intencyjnego? Czy zasadne będzie wnioskować o sfinansowanie jeszcze pozostałych szkoleń do tego certyfikatu?
2012-10-23 16:54 autor odpowiedzi: konto usunięte
Witam, kiedy był zawarty list intencyjny? czy zawarte są w nim dodatkowe postanowienia?
generalnie nie można zrzec się wszystkich roszczeń w przyszłości, jak nie zostaną one w jakis sposób określone. Rozumiem, że chodzi o roszczenia ze stosunku pracy. A ten list intencyjny jest związany ze stosunkiem pracy?
2012-10-23 17:10 autor odpowiedzi: magdarol
Witam, List intencyjny dotyczyl oferty na stanowisko, ktore przyjelam i zajmowalam przez 3 lata ktore zostalo obecnie zlikwidowane. W liscie byla mowa o propozycji pracy na wskazanych warunkach finansowych, dodatkowych swiadczeniach i zdanie ze firma deklaruje równie z gotowośc do ponoszenia kosztow zwiazanych ze szkoleniem i oplatami egzaminacyjnymi. W porozumieniu nie zostaly zawarte juz zadne informacje w kwestii dofinansowania tego szkolenia. Chcialabym skorzystac z tego zapisu i zawnioskowac o dofinansowanie na brakujące szkolenia do uzyskania tego certyfikatu jeszcze zanim umowa wygasnie.
2012-10-23 17:16 autor odpowiedzi: magdarol
Dodano 2017-05-15 10:17 przez olek8484
Czy można odmówić wyjazdu w delegację z powodu podnoszenie swoich kwalifikacji (z własnej inicjatywy i na własny koszt poza godzinami pracy)?Na przykład pracuje od poniedziałku do piatku w godzinach 7-15. W czwartki po pracy mam szkolenie/kurs, który sobie sam opłacam i który podnosi moje kwalifikac...
Dodano 2014-01-21 15:55 przez anwiki2008
Rozpoczęłam kurs szkoleniowy, nie podpisywałam umowy a jedynie deklarację "deklaruję uczestnictwo w kursie i zobowiązuję się do uiszczenia opłaty za kurs - I rata do 15 grudnia, a II rata do 15 stycznia. Żadnych innych zapisów nie było. Ustnie poinformowano o tym, że jeśli kursant zrezygnuje to może...
Dodano 2017-01-18 16:20 przez Przemek09041991
Potrzebuję pomocy.Chcę przeprowadzać kursy i szkolenia zawodowe związane z pozaszkolnymi formami edukacji i mają być one kierowane do uczniów i osób dorosłych, które chcą zdobyć dodatkowe uprawnienia.Stąd moje pytanie: co powinienem mieć aby móc przeprowadzać takie szkolenia, i co muszę posiadać aby...
Dodano 2012-10-07 11:46 przez kana8
Witam, Za tydzień kończy mi się urlop wychowawczy i już wiem, że pracodawca nie zapewni mi powrotu do pracy na stanowisku zajmowanym przed urodzeniem dziecka; to stanowisko zostało obsadzone, najpierw w ramach umowy-zastępstwo, a następnie już podpisano z osobą, która mnie zastępowała umowę na czas ...
Dodano 2012-12-28 16:16 przez balcerka87
Pracuję w pewnej firmie od 2007. Chciałam podnieść swoje kwalifikacje i w 2009 roku zaczęłam studia zaoczne w zupełnie innym kierunku niż moja praca. Dodam też, że moja firma nie skierowała mnie na studia, prezesa nie informowałam o tym, postanowiłam na własną rękę uczyć się.
Obecnie zdałam licencja...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Urlop szkoleniowy jest jednym z uprawnień dokształcającego się pracownika. Nie przysługuje on jednak w każdym przypadku podnoszenia kwalifikacji zawodowych, ale tylko wtedy, gdy nauka odbywa się za zgodą lub z inicjatywy pracodawcy. Ponadto ...
Jeżeli pracownik chce podnosić swoje kwalifikacje, pracodawca powinien mu to ułatwić. Nie oznacza to jednak, że przełożony ma obowiązek stwarzać warunki do osiągania określonych kwalifikacji. Szef może również sam zdecydować o ...
Spółka poniosła wydatki z tytułu opłat za studia pracownika, za dwa semestry w wysokości 5000 zł. Środki pieniężne zostały przekazane przez Spółkę bezpośrednio na konto uczelni. Spółka wskazała, że zakres odbywanych przez ...
Podstawowym kapitałem każdej firmy są pracownicy. Im zdolniejsi i bardziej wykwalifikowani tym lepsze są ich wyniki w pracy i tym wyższe są dochody pracodawcy. Dlatego też w obecnych czasach nie ma chyba przedsiębiorcy, który nie ...
2024-05-31 17:17
2024-05-29 23:22
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
