Czy dotyczy mnie ochrona przed zwolnieniem po urlopie wychowawczym?

• EKSPERT

  2013-09-18 16:43 autor odpowiedzi: Piotr Górny - prawo pracy

  ochrona działa w firmach poniżej 20 pracowników. Jeżeli praconwików jest więcej pracodawca może rozwiązać umowę z przyczyn nie dotyczących pracownika (np redukcja, reorganizacja)

  radca prawny - specjalista prawa pracy

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 1 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2013-09-18 20:25 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Okresy ochronne nie sumują się, więc stwierdzenie "kolejny okres ochronny" jest nie uzasadnione. Ma Pani prawo do powrotu i zmniejszenia etatu, a jeżeli urlop nie zostanie wykorzystany , to będzie Pani mogła z niego skorzystać ponownie.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2016-05-17 19:09 autor odpowiedzi: Nowa12345

  witam, chcę wrócić po urlopie wypoczynkowym na pół etatu-wtedy mam ochronę 12 miesięczną, a pytanie moje czy mogę przerać pracę na pół etatu np. po 4 miesiącach i pójść na 6 miesięcy na urlop wychowawczy po czym wrocić na pozostałe 8 miesięcy na pół etatu(ochrony)-czy mogę tak ten okres 12 miesięczy przerwać?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2016-05-17 20:18 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Wnioski mozna składać kilkakrotnie ( max 12 miesięcy) w czasie trwania prawa do urlopu wychowawczego.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2019-03-10 16:29 autor odpowiedzi: lufa_ij

  Witam. 
  Uprzejmie proszę o pomoc. 
  Po niespełna 35 miesiacach urlopu wychowawczego szykuję sie do powrotu do pracy. Chcę złożyć wniosek o zmianę etatu zatrudnienia do 7/8 etatu aby zapewnić sobie ochronę przed zwonieniem. Pytanie moje jest następujące. Ochorna ta w moim przypadku będzie trwała 1mc (gdyz został mi 1 mc niewykorzystanego Uwych) czy 12 mc ? Z góry dziękuję za pomoc. Patrycja

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2013-05-22 14:46 przez xpgg1

  Powrót do pracy po wychowawczym. Czy mogą mnie zwolnić?

  Czy po urlopie wychowawczym mogą zwolnić mnie z pracy np. po 2 miesiącach? Mam umowę na czas nieokreślony z tym, że od 2010 roku ucięto mi etat na 3/4.

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-05-21 12:20 przez xpgg1

  Urlop wychowawczy, umowa na czas nieokreślony a zwolnienie z pracy

  Czy po urlopie wychowawczym mając umowę na czas nieokreślony mogą mnie zwolnić z pracy?

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2015-02-02 13:43 przez konto usunięte

  Skrócenie urlopu wychowawczego a zmniejszenie wymiaru etatu

  Witam,przebywam na urlopie wychowawczym do lutego 2017. Chciałabym skrócić urlop i we wrześniu wrócić do pracy. Stąd moje pytania.Czy pracodawca ma obowiązek podpisać moje podanie o skrócenie urlopu wychowawczego, a jeśli nie, to co wtedy? Czy po powrocie chroni mnie jakiś okres wypowiedzenia? I czy...

  3 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2017-09-20 14:08 przez jkuzdra

  Przerwanie urlopu wychowawczego skrócenie etatu

  Witam,przybywam na urlopie wychowawczym na 3-letnie dziecko. Wykorzystałam 24 miesiące urlopu wychowawczego, mam umowę na czas nieokreślony i chciałabym urlop przerwać i wrócić do pracy, tylko czy pracodawca mnie zaraz nie zwolni na drugi dzień?Czytałam podobny watek, że jest możliwośc zmniejszenia ...

  POKAŻ

• 

  Dodano 2010-06-18 16:10 przez mola849

  umowa na pół etatu a ciąża???

  Witam ja mam taki problem, że kilka dni temu podpisałam moją pierwszą umowę w sklepie spożywczym jako sprzedawca a jeszcze kilka dni wcześniej dowiedziałam się, że jestem w ciąży. Nie powiedziałam o tym pracodawcy bo logiczne jest to, że wtedy z umowy nici. Chciałabym się dowiedzieć czy w takim przy...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.