Odprawa i godziny nadliczbowe

• EKSPERT Najlepsza odpowiedź

  2012-10-18 23:13 autor odpowiedzi: konto usunięte

  Witam, rozumiem, że jest pani zatrudniona na umowę o pracę. Odprawa przysługuje jeszcze pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i do rozwiązania umowy dochodzi z przyczyn niedotyczących pracownika. Wysokość zależy od stażu pracy. co do nadgodzin to w jakim systemie pracy pani pracowała?

  jeżeli wystąpiły nadgodziny- czy jest pani w stanie to udowodnić? oczywiście można zwrócić się do sądu o wypłatę jak jest podstawa i wystarczające dowody

  

  komarek31 skomentował/a odpowiedź 2012-10-19 00:35

  Witam-dziękuję za odpowiedz . Co do dowodów to podpisywane są listy obecności w każdym dniu ,niestety przekazywane są pod koniec miesiąca do siedziby firmy ,nie robiłam nigdy kserokopi. Czy można wystąpić do pracodawcy z pismem o wypłatę zaległych nadgodz

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2012-10-19 00:26 autor odpowiedzi: komarek31

  Witam-dziękuję za odpowiedz . Co do dowodów to podpisywane są listy obecności w każdym dniu ,niestety przekazywane są pod koniec miesiąca do siedziby firmy ,nie robiłam nigdy kserokopi. Czy można wystąpić do pracodawcy z pismem o wypłatę zaległych nadgodzin? W umowie mam napisane-pełny etat nic więcej .

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2012-10-19 07:38 autor odpowiedzi: mia70

  Witam, oczywiście, że może Pani, a nawet powinna wystąpić o wypłatę należnego wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych wraz z odsetkami. Proszę o wskazanie rachunku bankowego oraz terminu do którego oczekuje Pani na przelew, bowiem w przeciwnym razie będzie Pani zmuszona na wstąpienie na drogę sądową. Oczywiscie list polecony za potwierdzeniem odbioru albo osobiste złożenie pisma w biurze za potwierdzeniem odbioru;) pozdrawiam

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2014-05-19 11:49 przez Guest84

  Odprawa z tytułu likwidacji stanowiska pracy

  Czy pracownikowi, który jako jedyny otrzymał wypowiedzenie (3-miesięczne) z powodu likwidacji stanowiska pracy należy się odprawa? Firma zatrudnia ponad 20 osób. Jeśli tak, to jaka jest to wielokrotność wynagrodzenia przy 3,5 roku stażu?

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-08-13 09:49 przez martusiatrala

  Czy należy mi się odprawa i zasiłek dla bezrobotnych?

  Witam, 
  Od 8 marca 2013 roku do 30 listopada odbywałam staż na stanowisku sprzedawca. 2 grudnia 2013 roku zostałam zatrudniona na umowę od pracę. Umowa jest do 2 grudnia 2015 roku.
  W ostatnim czasie zostałam poinformowana o tym, że moje miejsce pracy będzie zlikwidowane. Czy należy mi się jakaś odpr...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-11-27 12:12 przez krycha

  Obliczanie wysokości odprawy

  Jak obliczyć wysokość należnej odprawy pracownicy, która jest na 3-miesiecznym wypowiedzeniu z powodu likwidacji stanowiska.
  Pracownica od 15.10.2010 r. do 16.10.2013 r. przebywała na kolejnych urlopach macierzyńskich i wychowawczych oraz należnych jej urlopach wypoczynkowych. W październiku tego ro...

  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-12-01 22:27 przez isio.64

  Zwolnienie 20 osób. Czy należy się odprawa?

  Pracuję jako ochroniarz, posiadam umowę do końca czerwca 2014 r., a teraz dostałem wypowiedzenie z tytułu likwidacji stanowiska pracy. Zostało naz zwolnionych 20 osób. Czy należy nam się odprawa?

  4 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2012-10-28 09:25 przez konto usunięte

  Zwolnienie a odprawa?

  Witam. Po 9 latach pracy na czas nieokreślony dostałam wypowiedzenie 3 miesięczne przyczyna zwolnienia likwidacja stanowiska pracy. Pracodawca zatrudnia ponad 20 osób. Czy należy mi się odprawa?

  1 odpowiedź
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.