zwolnienie grupowe

• 

  2012-10-12 10:36 autor odpowiedzi: Zielona_Linia

  Witam serdecznie!

  Jeśli chodzi o zasiłek dla osób bezrobotnych, to warunkiem jego wypłaty jest przepracowanie co najmniej 365 dni w okresie 18 miesięcy poprzedzających rejestrację w urzędzie pracy. Drugim warunkiem jest osiąganie co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę, od którego istnieje obowiązek odprowadzania składek na ubezpieczenia społeczne i na Fundusz Pracy.

  Sposób, w jaki została rozwiązana umowa, ma również znaczenie: decyduje o tym, jak szybko dana osoba otrzyma prawo do tego świadczenia.

  Jeśli dana osoba traci pracę w przypadku zwolnień grupowych i dostaje od pracodawcy wypowiedzenie, to prawo do zasiłku dla bezrobotnych otrzymuje po 7 dniach od rejestracji. Czasem pracodawcy jednak proponują porozumienie stron. Wówczas trzeba zadbać o to, by w świadectwie pracy znalazła się o tym informacja (tzn. o tym, że porozumienie stron nastąpiło z powodu zmniejszenia zatrudnienia z przyczyn dotyczących zakładu pracy - zwolnienia grupowe). Jeśli takiej informacji nie będzie w świadectwie, można przedstawić w urzędzie pracy pismo od pracodawcy proponujące porozumienie stron ze wskazaniem przyczyny porozumienia. W tym wypadku również prawo do zasiłku otrzymuje się po 7 dniach od rejestracji.  Warto o to zadbać, ponieważ jeśli podpisze się porozumienie stron, ale bez wskazania przyczyny, prawo do zasiłku należy się po 90 dniach (i o ten okres pobieranie zasiłku będzie skrócone).

  Pozdrawiam!

  Podstawa prawna: art. 75 Ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy
  Ustawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2012-10-12 12:40 autor odpowiedzi: mia70

  Witam, jeśli zwolnienia grupowe to z przyczyn niedotyczących pracownika i taka informaja powinna się znajdować na świadectwie pracy, aby nie było problemów w Urzędzie Pracy, pozdrawiam

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.