Witam, Za tydzień kończy mi się urlop wychowawczy i już wiem, że pracodawca nie zapewni mi powrotu do pracy na stanowisku zajmowanym przed urodzeniem dziecka; to stanowisko zostało obsadzone, najpierw w ramach umowy-zastępstwo, a następnie już podpisano z osobą, która mnie zastępowała umowę na czas nieokreślony.
W związku z tym, iż w chwili obecnej jest tylko jeden wolny wakat, pracodawca postanowił mi go zaproponować. Jest to jednak stanowisko, które wymaga od pracownika bardzo dużej dyspozycyjności i gotowości do odbywania podróży krajowych i zagranicznych (czasami są to i wyjazdy kilkudniowe);
moja sytuacja jest dość specyficzna, gdyż mój mąż ma tego typu pracę, a zatem oboje nie możemy w taki sposób funkcjonować, gdyż nie będzie to kompatybilne ze sprawowaniem opieki. Córka ma zapewniony pobyt w przedszkolu, jednak w zaistniałej sytuacji rodzi się potrzeba jeszcze zatrudnienia opiekunki. Poza tym stanowisko, które mi zaproponowano wymaga ode mnie konieczności uczestniczenia w bardzo wielu szkoleniach, gdyż nie odpowiada wiedzy i mojemu doświadczeniu zawodowemu, wiem, że będę musiała przejść bardzo wiele szkoleń, co jest dla mnie oczywiście pozytywne, bo zapewnia mi rozwój, ale z drugiej strony bardzo kosztowne dla pracodawcy, który w związku z powyższym będzie wymagał ode mnie podpisania umowy lojalnościowej (jest to zapis mówiący o tym, iż po szkoleniach pracownik musi przepracować min. 3 lata na danym stanowisku lub zwracać koszty poniesione przez pracodawcę).
Nie byłam przygotowana na aż tak duże zmiany, liczyłam, że zaproponowana mi zostanie praca bardziej stacjonarna (dodam, że przed urodzeniem dziecka wyjeżdżałam, ale głównie miałam pracę stacjonarną, więc tych wyjazdów nie było zbyt wiele), tym bardziej, że siedziba mojej firmy jest oddalona o 50 km od miejsca mojego zamieszkania, więc tym bardziej wolałabym już nie musieć godzić się na pokonywanie dodatkowych kilometrów i pracę w terenie na terytorium całego kraju i świata.
Myślę o poszukaniu pracy bliżej miejsca zamieszkania (już starałam się o to wcześniej), jednak nie mogę sobie pozwolić na podpisanie rozwiązania umowy za porozumieniem stron, dopóki nie znajdę nowej pracy. Jednak w dniu gdy podpiszę aneks do umowy z nowym stanowiskiem pracy, będę również musiała przejść cykl szkoleń, bo bez nich nie byłabym w stanie wykonywać swoich obowiązków i przydzielonych mi zadań. Proszę o poradę. Czy w zaistniałem sytuacji mogę poprosić pracodawcę o rozwiązanie umowy z zachowaniem okresu wypowiedzenia oraz wypłaceniu mi np. odprawy lub też pozwoleniu mi na szukanie w okresie wypowiedzenia (w moim przypadku 3 m-ce) nowej pracy?
Co jeszcze mogłabym zrobić, bo mam obawy, iż jak zacznę się szkolić, to w przypadku propozycji pracy, będę związana z obecnym pracodawcą i nie będę mogła sobie pozwolić na odejście.
Ostatnia rzecz, którą chciałabym dodać, ta propozycja objęcia nowego stanowiska jest związana z koniecznością pokrywania nieprzewidzianych dla mnie kosztów (czasami będę musiała dziecko zostawiać na noc z nianią, z którą będę się musiała rozliczać w systemie godzinowym), pracodawca tymczasem zapewnia mi wynagrodzenie na tym samym poziomie, co oczywiście jest zgodne z prawem, ale co może być dla mnie niewystarczającym źródłem dochodu.
Dziękuję i pzdr,
2012-10-10 12:32 autor odpowiedzi: mia70
Witam,
jeśli złoży Pani wypowiedzenie umowy o pracę to nie należy sie Pani odprawa. Złożyć wypowiedzenie moze Pani w każdej chwili. Pracodawca spełnił swój obowiązek, bowiem dopuścił Pania do pracy proponując stanowisko pracy. Może Pani ewentualnie nie podpisać oświadzenia z którym bedzie Pani musiała się zpoznać po powroce do pracy :
w związku ze sprawowaniem opieki nad dzieckiem do lat 4 zamierzam/nie zamierzam* korzystać z uprawnień określonych w art. 148 pkt 3 k.p. tj. świadczenia pracy wyłącznie do ośmiu godzin na dobę,
-w związku ze sprawowaniem opieki nad dzieckiem do lat 4 zamierzam/nie zamierzam* korzystać z uprawnienia określonego w art. 178 par.2 k.p. (niewykonywanie pracy w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, jak również delegowanie poza stałe miejsce pracy),
oczywiście nie wiem na ile brak Pani zgody na wyjazdy wpłynie na Pani zakres obowiazków, bowiem za dużo nie wyczytałam z informacji powyżej, pozdrawiam
2012-10-12 23:04 autor odpowiedzi: kana8
2012-10-12 23:09 autor odpowiedzi: kana8
2012-11-05 11:13 autor odpowiedzi: konto usunięte
Niestety sytuacja w której się Pani znalazła jest bardzo trudna i wymagać będzie od Pani elastycznego podejścia i próby negocjowania z pracodawcą nowych warunków pracy w dobrej wierze.
Co prawda zgodnie z art. 1864 kodeksu pracy po zakończeniu urlopu wychowawczego pracodawca jest zobowiązany dopuścić pracownika do pracy na dotychczasowym stanowisku a jeżeli nie jest to możliwe, na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na innym odpowiadającym jego kwalifikacjom (także kwalifikacjom nabytym w wyniku szkoleń odbytych przez pracownika po powrocie z urlopu), jednak nie musi uwzględniać osobistych preferencji pracownika i jego dyspozycyjności. Taka zmiana nie wymaga także wręczania wypowiedzenia pracownikowi warunków zatrudniania ani zawierania aneksu do obowiązującej umowy. W związku z tym zaproponowanie Pani przez pracodawcę innego stanowiska, nawet wymagającego dodatkowych szkoleń, jest zgodne z obowiązkiem pracodawcy wynikającym z kodeksu pracy
Z kolei nieuzasadniona odmowa podjęcia zaproponowanej pracy przez pracownika może stanowić podstawę rozwiązania przez pracodawcę umowy bez wypowiedzenia zgodnie z art. 52 § 1 ust. 1 kodeksu pracy (tzw.dyscyplinarki).Wydaje się jednak, że w opisanej przez Panią sytuacji, gdy przyjęcie zaproponowanego stanowiska, wiązałoby się chociażby z koniecznością ponoszenia dodatkowych (znacznych) kosztów związanych z potrzebą zapewnienia opieki nad małym dzieckiem, odmowa nie mogłaby zostać uznana za nieuzasadnioną. Proponuję rozmowę z pracodawcą i ustalenie takich warunków zatrudnienia, które będą odpowiadały obu stronom. Podjęcie i wynik tych negocjacji będzie zależał jednak jedynie od dobrej woli obu stron.
Jeżeli zaproponowanie stanowisk zgodnych z wymogami kodeksu pracy nie jest możliwe, pracodawca jest uprawniony do rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem. Z reguły w takim przypadku pracownik jest uprawniony do otrzymania odprawy w związku z rozwiązaniem umowy o pracę z przyczyn dotyczących pracodawcy. Prawo do odprawy nie będzie jednak Pani przysługiwało, jeżeli to Pani wyjdzie z inicjatywą wypowiedzenia umowy o pracę.
Proszę także pamiętać, że bez względu na to jakie ostatecznie stanowisko pracy będzie Pani zajmować, przysługuje Pani prawo do wynagrodzenia nie niższego od wynagrodzenia przysługującego Pani w dniu podjęcia pracy na stanowisku zajmowanym przed urlopem wychowawczym.
Komentarz prawny przygotowała Karolina Nowak-Różycka, radca prawny w kancelarii prawnej Chajec, Don-Siemion & Żyto w Warszawie.
Dodano 2016-09-06 23:04 przez Nati1386
Witam,przebywam na urlopie wychowawczym, ze względu na to, że córka idzie do przedszkola muszę zrezygnować z urlopu wychowawczego. Umowę mam do 2020 roku. Sklep, w którym pracowałam w moim mieści został zlikwidowany.Czy firma może mnie przenieść na stanowisko sprzedawcy do innego miasta? Wypowiedzen...
Dodano 2014-11-04 19:57 przez anioł
Jestem obecnie na urlopie wychowawczym (kończy się w grudniu) chciałam wrócić do pracy, lecz po rozmowie z pracodawcą zasugerował mi szukanie innej pracy. Wypowiedzenie za porozumieniem stron (umowa na czas nieokreślony - ponad 4 lata). Niechęć przyjęcia do pracy sugeruje swoimi obniżonymi finansami...
Dodano 2013-03-15 11:36 przez brynio
Pracownik po długotrwałym zwolnieniu lekarskim (182 dni) odzyskał zdolność do pracy, co potwierdził lekarz medycyny pracy. W trakcie jego choroby stanowisko pracy, które zajmował, zostało zlikwidowane poprzez zmiany w schemacie organizacyjnym. W tej sytuacji pracodawca zaproponował mu rozwiązanie um...
Dodano 2012-07-06 18:22 przez Jack
Dzień dobry!
Moje pytanie !
Dostałem rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem. To pracodawca rozwiązuje umowę, zakład zatrudnia więcej niż 20 osób na umowę o pracę. Na wypowiedzeniu nie jest podany powód zwolnienia. Czy w takiej sytuacji mam prawo do odprawy?? Okres wypowiedzenia to 2 tygodnie
Dodano 2012-10-28 09:25 przez konto usunięte
Witam. Po 9 latach pracy na czas nieokreślony dostałam wypowiedzenie 3 miesięczne przyczyna zwolnienia likwidacja stanowiska pracy. Pracodawca zatrudnia ponad 20 osób. Czy należy mi się odprawa?
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Wydarzenia ostatniego czasu prowadzą do licznych trudności w sferze pracowniczej oraz biznesowo–gospodarczej. To czas poszukiwania rozwiązań pozwalających przetrwać problemy gospodarcze wywołane pandemią. Jednym ze sposobów zmniejszenia ...
Rozwiązanie stosunku pracy może nastąpić na podstawie wypowiedzenia umowy o pracę albo za porozumieniem stron. Pracodawca może umożliwić zwalnianemu pracownikowi wybór sposobu zwolnienia.
Pracownik, który otrzymał lub złożył oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę, bardzo często zostaje zwolniony przez pracodawcę z obowiązku jej świadczenia do czasu rozwiązania umowy o pracę. Ta praktyka, nierzadko wygodna dla ...
Pomimo wielu artykułów i informacji na ten temat, w dalszym ciągu problem z odprawami dla zwalnianych pracowników budzi wiele kontrowersji. Pytania komu się należy, w jakich okolicznościach jest przyznawana, czy kobiecie na urlopie ...
2024-05-31 17:17
2024-05-29 23:22
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
