czy pracodawca może zwolnić pracownika bez podania przyczyny

• EKSPERT

  2012-09-30 21:00 autor odpowiedzi: S-Kadra Beata Barwinek

  Witam, zgodnie  z art. 30 § 4 kodeksu pracy, wskazanie przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie umowy o pracę jest konieczne w przypadku wypowiedzenia przez pracodawcę umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony. Natomiast w przypadku umowy na czas okreslony, jeżeli  umowa o pracę  zakłada możliwość jej rozwiązania za wypowiedzeniem, takie wypowiedzenie może zostać złożone przez każdą ze stron, w każdym czasie, bez potrzeby podawania przyczyny.

  Zatrudnienie, bezrobocie,rynek pracy, prawo administracyjne,

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 3

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2012-10-01 15:23 autor odpowiedzi: mia70

  Witam,

  pracodawca moze zwolnić pracownika bez podania przyczyny przy umowie o pracę na okres próbny, czas określony. Natomiast jeśli ma Pan umowe o pracę zawartą na czas nieokreślony to podanie uzsadnienia jest obowiązkowe,pozdrawiam

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2012-10-01 23:47 autor odpowiedzi: konto usunięte

  Witam, pragnę dodać, iż mimo braku ustawowego obowiązku uzasadnienia zwolnienia przy umowach na czas określony, to jednak często pracodawcy to praktykują. Zwracam także uwagę, iż czym innym jest rozwiązanie stosunku pracy bez zachowania okresu wypowiedzenia a czym innym brak uzasadnienia

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.