Przekazanie pracownika

• 2008-02-22 11:12 autor odpowiedzi: konto usunięte

  Niestety musze stwierdzić, iż mimo tzw. przejścia zakładu pacy na nowego pracodawcę (transfer) nie jest Pani objęta ochroną, gdyż umowa z poprzednim pracodawcą wygasła -umowa na czas określony jest zawierana na ściśle określony termin końcowy stosunku pracy. Rozwiązanie takiej umowy następuje z mocy prawa po upływie okresu, na który była zawarta z pracownikiem. Szanowna Pani musi Pani koniecznie porozmawiać - wyjaśnić sprawę z "nowym szefem" co do Pani zatrudnienia. Proszę nie zwlekać.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2008-02-28 19:55 autor odpowiedzi: teresa

  Małe sprostowanko Pani Anno: umowa zakończyła się z upływem czasu, na który była zawarta. Wygaśnięcie umowy następuje w innych okolicznościach, np.: w wyniku śmierci pracownika lub pracodawcy. Jest to niestety termin mylony bardzo często i w związku z tym widziałam wiele nieprawidłowo wystawionych świadectw pracy co do sposobu rozwiązania umowy o pracę.

  Natomiast Pani Maja bez umowy o pracę nie powinna pracować. Ja rozumiem, że każdy chce mieć jakieś pieniądze i bez względu na to czy z umową czy bez jeśli je ma to jest ważne, ale w takim przypadku jest to taka domniemana zgoda na pracę "na czarno"

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 2008-03-15 14:56 autor odpowiedzi: konto usunięte

  Cz jeżeli w zakładzie pracy jedna grupa pracowników otrzymała znaczną podwyżkę a inna wcale czy to jest nierówne traktowanie i dyskryminacja zgodnie z KP.Chodzi o pracowników biurowych i pracowników pozostałych.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2008-03-15 16:59 autor odpowiedzi: teresa

  za mało informacji aby móc stwierdzić czy to złamanie prawa w kwestii równego traktownia - generalnie tak samo nazywające się stanowiska i o takim samym zakresie obowiązków powinni mieć również takie samo wynagrodzenie, jeśli natomiast jest różnica choćby w zakresie obowiązków to mogą być równiez różnice w wynagrodzeniu. Napewno jest coś takiego jak regulamin wynagradzania[chyba, że to mała firma do 20 pracowników] i proszę sprawdzić czy wszystko jest zgodne wg zapisów tego regulaminu, pozdrawiam

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.