eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.pl › Porady › Prawo › Prawo pracy › Odprawa od pracodawcy


Podziel się:

Opublikuj na Facebook Opublikuj na Wykop.pl Opublikuj na Nasza Klasa Powiadom znajomego
Drukuj Obserwuj

2008-02-21 16:38 autor: becia8311

2 605 odsłon

Odprawa od pracodawcy

mam trzy pytania.

Od pracodawcy otrzymałam wypowiedzenie umowy o pracę w trybie art.30 par.1 pkt z zachowaniem trzymiesiecznego okresu wypowiedzenia. Przyczyną wypowiedzenia jest likwidacja zakładu w którym byłam zatrudniona od ponad trzy lata. Nadmieniam, że tylko tego zakładu, pracodawca w innych rejonach polski ma wiele zakładów wiec nie jest to upadłość całej firmy. Czy w takim przypadku należy mi się odprawa od pracodawcy? (mam watpliwości bo zachował on okres wypowiedzenia trzy miesiące). W okresie wypowiedzenia muszę wykorzystać zaległy urlop i bieżący, plus trzy dni na poszukiwanie pracy co w sumie daje mi 36 dni roboczych, po tym okresie ponieważ zakładu już nie bedzie pracodawca powiedział, że do konca okresu wypowiedzenia otrzymam urlop bezpłatny. Czy to jest w porządku dlaczego bezpłatny?

Następne pytanie dotyczy daty otrzymanego wypowiedzenia, data wypowiedzenia jest napisana w dniu 25 stycznia 2008r, ja do 3 stycznia przebywałam w zwiazku z operacją usuniecia sledziony do 16 lutego 2008r. na zwolnieniu lekarskim, wypowiedzenie to otrzymałam w dniu powrotu do pracy to jest 18 lutego 2008r., czy to jest w porządku, czy nie powinnam otrzymać tego wypowiedzenia wcześniej do domu pocztą?. Nadmieniam, że byłam pracownikiem sumiennym, zawsze mi mówiono ze są zadowoleni z mojej pracy, żadko chodziłam na urlopy, czy zwolnienie, jedyny powód tego zwolnienia to zamkniecie zakładu.

Beata K

[ porady z tej kategorii ]

ODPOWIEDZ

Oceń pytanie 5 5

Przydatność porady: 50 na 100, liczba opinii: 10

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2008-02-23 14:32 autor odpowiedzi: konto usunięte

    Szanowna Pani podaje namiar na specjaliste w Pana województwie, który bezpłatnie udzieli porady -

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2008-02-25 20:11 autor odpowiedzi: teresa

    Wątpliwości jest wiele, należało by widzieć wszystkie dokumenty. Ja mam tylko nadzieję, że odbierając wypowiedzenie podpisała je Pani z taką datą z jaką otrzymała, a nie z datą napisania owego wypowiedzenia - to ważne, podpisując wypowedzenie piszemy również datę otrzymania.Pracodawca nie może zmusić pracownika do urlopu bezpłatnego, albo zwalnia z obowiązku świadczenia pracy i płaci tak jak by pracownik pracował, albo płaci postojowe z powodu nie zapewnienia pracy.

    Pozdrawiam

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2008-02-26 22:35 autor odpowiedzi: Gocha71

    Po pierwsze nie można dać pracownikowi wypowiedzenia w trakcie zwolnienia lekarskiego więc w zasadzie można przyjąć, że zostało otrzymane po zakończeniu tego zwolnienia - jeśli pracodawca będzie się upierał co do terminu 25.01.2008 to można uznać wypowiedzenie za nieważne - nie ma skutku prawnego - dobrze byłoby ten fakt zgłosić do PIP-u (Państwowa Inspekcja Pracy). Po drugie urlop bezpłatny jest przyznawany tylko i wyłącznie na wniosek pracownika - pracodawca nie może zmuszać pracownika do wzięcia takiego urlopu.

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Szukaj pytań i odpowiedzi


wpisz słowa kluczowe np. zasiłek macierzyński



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania