Brak dokładnych danych nowego pracodawcy?

• EKSPERT

  2012-07-05 13:47 autor odpowiedzi: mia70

  Pan(i) nazwisko i imię pracownika
  
  
  W wykonaniu obowiązku ustalonego w art. 231 .§ 3. KP niniejszym zawiadamiam, iż z dniem ………….. nastąpi przejście części zakładu pracy na innego pracodawcę, którym będzie ………. z siedzibą w …… przy ulicy …….., wpisana do rejestru przedsiębiorców KRS pod numerem ……..
  
  Z tym też dniem staje się Pan(i) z mocy prawa pracownikiem Spółki ………… z siedzibą w ….. przy ulicy ……….. .
  Przyczyną przejścia części zakładu pracy na nowego pracodawcę są zmiany organizacyjne u dotychczasowego pracodawcy polegające na ……………………….. i przeniesieniu tej części zakładu pracy wraz z pracownikami na nowego pracodawcę. Powyższe przejście oznacza następujące skutki dla pracownika zakładu:
  a) w sferze prawnej - nowy pracodawca stanie się stroną istniejącego stosunku pracy i zastąpi dotychczasowego pracodawcę, jednak pracownik w okresie 2 miesięcy liczonych od dnia przejścia części zakładu pracy , może bez wypowiedzenia, za 7 dniowym uprzedzeniem, rozwiązać stosunek pracy. Rozwiązanie stosunku pracy w tym trybie powoduje dla pracownika skutki jak przy rozwiązaniu umowy o pracę przez pracodawcę za wypowiedzeniem.
  b) w sferze ekonomicznej - za zobowiązania wynikające ze stosunku pracy, powstałe przed
  przejściem części zakładu pracy , dotychczasowy pracodawca - ……………z siedzibą
  w ………….. i nowy pracodawca ………………… z siedzibą w ………, odpowiadają
  solidarnie.
  c) w sferze socjalnej - bez zmian.
  W związku z przejęciem części zakładu pracy, nowy pracodawca zamierza prowadzić działalność w dotychczasowym zakresie .
  Pracodawca przejmujący nie planuje wprowadzenia zmian dotyczących warunków zatrudnienia przejętego pracownika.
  Dotychczasowy pracodawca: Nowy pracodawca
  …………………………………………….. ………………………………………
  / pieczątka firmowa i podpis osoby upoważnionej/ / pieczątka firmowa i podpis osoby upoważnionej/
  
  
  Otrzymałem:
  ……………………………………………..
  /data i podpis pracownika/

  mia70 zaktualizował/a odpowiedź 2012-07-05 13:49

  Witam, tak jak powyżej powinna wyglądać informacja dla pracowników.

  Zakres informacji przekazywanych pracownikowi został sprecyzowany wprost w przepisach Kodeksu pracy (przytoczony wyżej art. 231 § 3 K.p.). Konieczne dane to:

  • przewidywany termin przejścia zakładu lub jego części,
     
  • jego przyczyny,
     
  • prawne, ekonomiczne oraz socjalne skutki dla pracowników,
     
  • zamierzone działania dotyczące warunków zatrudnienia, w tym warunków pracy, płacy i przekwalifikowania.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2012-07-07 21:42 autor odpowiedzi: AB_Consulting

  Witam

  Proszę o informacje, Jaką formę prawno posiada firma, z którą ma Pani ma zawartą umowę o prac.

  Moim skromnym zdaniem dopóki nie została z Panią rozwiązana umowa o pracę wszelkie Działania właściciela firmy dotyczące sprzedaży części zorganizowanej przedsiębiorstwa lub całości, Pani nie dotyczy.

  Pozdrawiam

  AB-Consulting

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2012-07-03 22:41 przez evvelin

  Przejęcie części firmy bez wcześniejszego poinformowania pracowników

  przejęcie części firmy bez wcześniejszego poinformowania o tym pracowników. z dniem 03 lipca 2012 otrzymaliśmy pismo ze z dniem 26 czerwca 2012 cześć firmy wraz z pracownikami przejął inny właściciel. wg pisma nie zamierza zmieniać warunków pracy, ale nie poinformowano nas wcześniej o zmianie pracod...

  3 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-06-27 14:29 przez ramona

  Procedura przejścia na nowego pracodawcę art. 23.1 kp

  Moi drodzy,
  Bardzo proszę was o pomoc. Jestem kadrową w przedsiębiorstwie, które od kilku lat jest w stanie upadłości likwidacyjnej - zarządza ją syndyk. Właśnie odbył się przetarg16 czerwca i firma została sprzedana!
  Dostałam od szefowej polecenie przeprowadzenia tzw. przejścia na nowego pracodawc...

  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-04-27 15:34 przez początkujący

  Pisemna informacja o zmianie czasu pracy i płacy po powrocie zastępowanego pracownika

  Zastępowałam innego pracownika w czasie jego długotrwałej nieobecności. W związku z powyższym pracodawca poinformował mnie pisemnie o zmianie czasu pracy (zwiększenie etatu z 1/2 do pełnego etatu) oraz zmianie wysokości wynagrodzenia.
  W informacji tej zastrzegł, że warunki te obowiązują do czasu pow...

  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-12-10 20:00 przez marycha

  Czy niepodpisanie świadectwa pracy i porozumienia mogło być powodem zwolnienia?

  Mój pracodawca poinformował nas ustnie, że nastąpi przejście z jednej firmy do drugiej, w której też jest właścicielem. Dostałam do podpisania porozumienie firm, świadectwo pracy i nowa umowę o pracę. Ja nie podpisałam porozumienia i świadectwa pracy, gdyż mój prawnik powiedział, że zbyteczne jest p...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-04-29 20:41 przez Niunia350

  Zakres obowiązków pracownika, a umowa podwykonawcza lub umowa konsorcjum

  Witam,
  Pracowałam w firmie budowlanej, która często wykonywała roboty na podstawie umów podwykonawczych i umów konsorcjum, gdzie była podwykonawcą bądź partnerem konsorcjum.
  Pytanie: Czy ja, jako pracownik administracyjny u podwykonawcy/partnera konsorcjum powinnam zostać o tym (o świadczeniu pracy ...

  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.