Czy zwonienie lekarskie powyżej 30 dni....

• 2008-02-21 08:40 autor odpowiedzi: konto usunięte

  Szef się "źle" upiera. Po każdej niezdolności do pracy trwającej powyżej 30 dni należy skierować pracownika na badanie kontrolne, które określi jego zdolność do pracy.

  Spotkałam się nawet ze stanowiskiem, w którym twierdzono, że bez tych badań pracownik nie może bezpośrednio wziąć urlopu po zakończeniu zwolnienia, bo żeby wziąć urlop, trzeba być zdolnym do pracy... i to też jest całkiem przekonujące.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 3

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2008-02-21 19:21 autor odpowiedzi: aneta549

  Dzięki za utwierdzenie mnie w przekonaniu że badania kontrolne są niezbędne aby dopuścić pracownika do pracy. masz rację, że również nie można udzielic urlopu wypoczynkowego tuz po zwolnieniu powyżej 30 dni- wynalazłam to w wykładni kp.

  Szkoda że nie rozumie tego mój szef!!!!!!

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2008-02-23 00:42 autor odpowiedzi: teresa

  to wszystko o czym mówicie to prawda i tym należy sie kierować, a nie do końca "kumatego" szefa należy przekonać, że to Ty jesteś specjalistą u niego w tych sprawach i po to Cie ma, aby nie popełniał błędów. Wiem pewnie o co mu chodzi - koszty tych badań kontrolnych - ale wytłumacz Mu, że wykrycie takiej nieprawidłowości podczas kontroli PIP lub SANEPIDU będzie Go kosztowało o wiele więcej. W świetle ostatniej nowelizacji odnośnie kar (ustawa o PIP) nie jest to mała kwota.

  pozdrawiam

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 2008-02-23 14:05 autor odpowiedzi: konto usunięte

  Profilaktyczne badania lekarskie pracowników są osobną częścią przepisów bhp. Zgodnie z przepisami prawnymi (art. 229. § 1 k.p) - pracownik powinien być poddany wstępnym i okresowym badaniom lekarskim, a ponadto badaniom kontrolnym w przypadku niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni.Tak więc pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku (art.229 § 4 k.p). Koszt wszystkich badań lekarskich pokrywa pracodawca, podobnie zresztą jak inne koszty profilaktycznej opieki zdrowotnej, niezbędne z uwagi na warunki wykonywanej pracy. Podkreśle, iż Sąd Najwyższy w swoim wyroku z dnia 21.09.2001 r. (I PKN 639/00, OSNP 2003/17/415)wykazal– pracodawca jest obowiązany skierować na badanie kontrolne swojego pracownika po wyczerpaniu się jego okresu zasiłku chorobowego, a który po upływie tego okresu stawił się do pracy o zgłosił do gotowości jej wykonywania.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.